Politicas de una empresa




UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL.
TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS.
POLITICA INTERNA DE UNA MICRO EMPRESA
INTEGRANTES:
MONAR HARO DAYANARA
PLUA PINCAY JENIFFER
QUIROZ SANCHEZ GINGER
VARAS ADRIAN DIANA

CURSO: 3ERO “B” DIURNO
FACULTAD: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PROF:MBA. FRANKLIN GALLEGOS ERAZO
AÑO LECTIVO
2014 - 2015


ANTECEDENTES:
En cumplimiento a lodispuesto en el artículo 64 del Código de Trabajo vigente, y para los efectos previstos en el numeral 12 del artículo 42, letra e) del artículo 45 y artículo 172 del mismo cuerpo de leyes, y en general para la mejor observancia de las disposiciones sobre el trabajo, se establece el siguiente Reglamento Interno de Trabajo del CENTRO DE COPIADO.
 
CAPITULO I
GENERALIDADES
ARTÍCULO 1.- CENTRO DECOPIADO tiene su domicilio principal en la ciudad de GUAYAQUIL, provincia del GUAYAS y su actividad es Brindar servicios de publicidad, centro de copiado, diseño grafico y venta de todo tipo de útiles de oficina.
En el presente Reglamento Interno de Trabajo a la Micro Empresa CENTRO DE COPIADO, se la podrá denominar simple e indistintamente como la “ MICRO EMPRESA”; y, a los trabajadores, todo elpersonal de empleados al servicio de CENTRO DE COPIADO , que desempeñen sus labores en cualquier departamento, sección y/o área de la empresa, se los podrá denominar simple e indistintamente como los “Trabajadores”, y de manera singular como el “Trabajador”.
ARTÍCULO 2.- Obligatoriedad: Es obligación de la compañía procurar por todos los medios, con la colaboración de sus trabajadores, laprosperidad de la misma y su permanencia como fuente de trabajo. Todo trabajador de la empresa está sujeto a la observación de este Reglamento y obligado a su cumplimiento, su violación determinará las sanciones establecidas en él y en la Ley. El desconocimiento de su contenido no es, por lo tanto, causa que se pueda invocar ni motivo que excuse su acatamiento por parte de ningún trabajador.
ARTÍCULO3.- Autoridad y Políticas: Al Gerente General le corresponde ejercer los derechos que el Código de Trabajo concede a los patronos, toda vez que actúa como representante legítimo de la empresa. La empresa pondrá en conocimiento de los trabajadores las políticas internas que regulan y controlan  las actividades del negocio. El cumplimiento de las políticas internas de la empresa es obligatorio por partede los trabajadores.

ARTÍCULO 4.-  Variación en la modalidad de prestación de tareas.-  Con excepción de los cargos que requieran de especialización o conocimientos técnicos, todos los trabajadores están consientes de que son contratados para el servicio de la micro empresa Centro de Copiado.
ARTÍCULO 5.- Determinación del trabajo: Las funciones que se asignen a un trabajador,  serán deexclusivo criterio del Jefe Inmediato, para lo cual, se basará en la apreciación de la capacidad, conocimientos técnicos y a la experiencia que en cada caso demuestre el trabajador.
 
CAPÍTULO II
CONTRATOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 6.- Clases de Contratos.- De acuerdo a las necesidades de la Micro Empresa, podrán celebrarse contratos individuales de trabajo, entre otros, de las siguientes clases:
a) APrueba;
b) de plazo indefinido;
c) Ocasionales o Temporales
d) Tiempo parcial, y;
e) Plazo fijo.
ARTÍCULO 7.- Requisitos de Ingreso: Los interesados en ingresar en calidad de trabajadores a la Micro Empresa, deberán cumplir con los siguientes requisitos y presentar la siguiente documentación:
a) Ser una persona honesta y proba en el desempeño de sus actividades tanto en lo laboral como en lopersonal.
b) Ser mayor de edad, acreditado esto con la presentación de la respectiva cédula de ciudadanía en vigencia y certificado de votación.
c) Acreditar conocimientos suficientes dentro del tipo de labor que va a desempeñar, esto es con la presentación de títulos y diplomas obtenidos.
d) Dos fotografías tamaño carné.
e) Certificado de salud actualizado.
f) Todos los demás documentos...