Politicas LAborales del Reino Unido

8.0. POLITICAS LABORALES (Inglaterra)
8.1 JORNADA LABORAL
8.2 SALARIOS
8.3 CONTRATOS
8.4 Prestaciones por desempleo
8.5 Impuestos

8.0. POLITICAS LABORALES EUROPA (Inglaterra)
8.1 JORNADA LABORAL
La jornada laboral en el Reino Unido es de 40 horas semanales para menores de 18 años y de 48 horas semanales para mayores de 18 años. Los tipos de contrato que mayormente se estilan son:Tiempo parcial: el trabajo a tiempo parcial es muy popular entre los estudiantes extranjeros, que intentan combinarlo con sus estudios. Puede encontrar trabajo a tiempo parcial en pubs, restaurantes, tiendas y oficinas.
Trabajo temporal: Los trabajos temporales suelen ser por un período de tiempo determinado o intermitentes. Es una modalidad muy extendida entre las empresas del Reino Unido, y esrelativamente fácil encontrar empleo de este tipo. Hay mucha demanda de secretarias y personal administrativo para oficinas. Si está cualificado, es probable que gane más con un trabajo temporal que con un contrato de fijo. También se puede encontrar trabajo temporal en la construcción, jardinería, tiendas (en Navidad y rebajas), haciendo estudios de mercado, como modelo en las escuelas de arte,limpiando, etc.

Autónomos: Son trabajadores freelance especializados en ingeniería, contabilidad, electrónica e informática. Algunos puestos están muy bien pagados, y muchos informáticos prefieren trabajar así, porque pueden ganar el doble o más de lo que ganarían con un contrato de asalariado. Además, tienen la ventaja de que pueden trabajar desde casa. Es una buena alternativa para los quebuscan un equilibrio entre su vida personal y laboral.

Voluntariado: Si no puede conseguir un permiso de trabajo, hacer voluntariado es una opción para trabajar en el Reino Unido dentro de la legalidad (aunque seguirá necesitando una visa para entrar). Aunque no le pagan, suelen ofrecer comida y alojamiento.
8.2 SALARIOS
Los trabajadores en el Reino Unido están legalmente autorizados a recibirel salario mínimo por hora por el trabajo que realizan. Esta tabla muestra el salario mínimo para cada grupo de edad (en libras):
Edad Salario mínimo/hora
16-17 £ 3.57
18-21 £ 4.83 (tasa de desarrollo)
Más de 22 £ 5.80
Los aprendices menores de 19 años no tienen derecho al salario mínimo. Si usted está recibiendo formación acreditada durante los seis primeros meses de su nuevo empleo,puede que sólo se le pague la tasa de desarrollo de 18 a 21 años.
Normalmente, el pago se hace cada semana o cada mes. Muchos empleadores se encargarán que su salario sea enviado directamente a su cuenta bancaria.
Por ley, usted también debería recibir una nómina cada vez que se les paga. Esta es una declaración de su empleador que muestre su pago exacto y cuánto se ha deducido de Seguro Nacional ylos impuestos.
Los empleadores están autorizados a hacer deducciones de su salario por Impuesto sobre la Renta, Pay as You Earn (PAYE) y las cotizaciones a seguros. Cualquier otra deducción hecha como las contribuciones a planes de pensiones tienen que ser de acuerdo con usted primero.

A nivel de profesionales tenemos en promedio lo siguiente
Todos los montos presentados son en euros y depago anual. La escala salarial se presenta de forma descendente:
• Gerente de Proyectos, Construcción £ 72.048
• Ingeniero de Software £ 63.080
• Asistente Ejecutivo £ 45.389
• Gerente de la tienda al por menor £ 41.209
• Gerente de Oficina £ 40.461
• Maestro de Escuela Primaria £ 40.311
• Administrado desarrollador de negocios £ 39,000 (aprox.)
• Diseñador Gráfico£ 38.522

Comparado con el resto de Europa lucen sumamente atractivas las prestaciones en el mercado laboral británico, pero debe tenerse en cuenta que el costo de manutención del nivel de vida también es muy alto, por lo que debe sopesar todos estos hechos y tomar una decisión satisfactoria y responsable para usted.
Los países miembros del Espacio Económico Europeo son:
Alemania,...