politicas ohsas 18001

Programa de formación
Tecnología en salud ocupacional


Nombre del proyecto
Diseño y desarrollo de un programa de salud ocupacional en las microempresas del sector agropecuario de la región

Fase del proyecto
Verificar y evaluar



Resultado de aprendizaje
Determinar la información requerida para el diseño del SG SST
Diagnóstico de las condiciones de Salud y Trabajo


SENA
2013Actividad del Proyecto
Verificar la implementación del Programa Salud Ocupacional y plan de Emergencias y contingencias

Competencia
Ejecutar el programa de salud ocupacional de la empresa, según orientaciones dadas y normatividad vigente

Resultado de Aprendizaje

Determinar la información requerida para el diseño del SG SST

Nombre del equipo: RULAS
Integrantes:
LeidyJohana Ardila
Andrea Sanguino
Natalia Porras Velasquez


SENA
2013



Breve descripción empresa proyecto HOGAR DE ANCIANO Y CENTRO VIDA S.C.
La empresa proyecto HOGAR DEL ANCIANO EL PALAYON, tiene como domicilio la calle 15 # 6-32, su actividad económica el de velar por la salud y bienestar de os 110 adultos, 40 internos y 70 del programa vida, que están a cargo de la institución,brindándoles no solo alimentación, vestidura, alberge, recreación, sino amor, respeto. Cuya empresa no tiene implementado el sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).
Este documento tiene como finalidad, que se empiece a trabajar en el proceso de implementación, para que este cuente con el SGSST y el emplea miento de la calidad y medio ambiente, para contribuir así con un mejoramientocontinuo
















Políticas
El hogar de anciano, es una empresa dedicada al cuidado, bienestar, y mejoramiento de una calidad de vida de los ancianos. Definiendo así unos principios de políticas que se desarrollaran de una forma integrada, participativa, comunicativa, de todos los principios fundamentales de proteger la vida, integridad y salud de los trabajadores ypersonal expuesto.
Sustentando en los siguientes compromisos:
1. Prevención de daños y deterioro de la salud, y mejoramiento continuo y desempeño del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
2. identificar, clasificar, evaluar y actualizar permanentemente los lugares, puestos, condiciones en el que se desarrollan y riesgos para la salud del personal.
3. Asignar responsables para laimplementación, seguimiento, del Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Garantizar la participación de todo el personal ya sea visitante o no visitante, viviente o no viviente.
5. Cumplimiento de los requisitos legales aplicables y pertinente a seguridad y salud en el trabajo
6. Velar por la seguridad y salud de todos los integrantes de la empresa, priorizando las lesiones, enfermedades, accidentes de trabajo,incidentes.
7. Capacitar y entrenar apropiadamente nuestro personal en seguridad y salud en el trabajo.
En definitiva, se tiene como finalidad, el mejoramiento de la condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente minimizando los riesgos, evitando sucesos que puedan afectar a la salud e integridad.






Objetivo general
Establecer y garantizar el sistemade seguridad y salud en el trabajo, con el fin de mejorar las condiciones de vida y salud de los trabajadores, recopilando la información adecuada para la selección de y desarrollo de este sistema.
Objetivos específicos
Identificar los factores de riesgos en los diferentes procesos y actividades que se desarrollan en las áreas de trabajo a través de la matriz de riesgos.
Desarrollar actividadesde los diferentes subprogramas, con el fin de mejorar las condiciones de vida saludable de la población trabajadora.
Reducir los riesgos, peligros, accidentes, incidentes, enfermedades, incapacidades, asentimos del personal de la empresa.
Promover y mantener el más alto grado del bienestar físico, metal de cada uno de los trabajadores.
Establecer las condiciones y responsabilidades del...