politicas publicas

La evaluación de las políticas relativas al mercado de trabajo.
 Concepto de Mercado de Trabajo: Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y laoferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de lostrabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especialde contratos, los convenios colectivos de trabajo.
 En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y elempleador que da origen a la relación laboral se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.
 INDICADORES DE EVALUACION DEL MERCADO DE TRABAJO
Para analizary evaluar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los más importantes son:
 - Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas enuna población edad de trabajar y que desean trabajar. 
- Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran empleados.
 - Subempleo: se refiere a las personasque trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
 - Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios ensu poder de compra.
 - Empleo informal: índicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración,protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
 - Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.
Las políticas del mercado de trabajo se...