Política de PRL

La Dirección de la Empresa, consciente de que la Prevención de Riesgos Laborales es tan importante como la Producción, está potenciando al máximo este servicio, cuya meta es la mejora de lascondiciones de trabajo y la reducción de la accidentalidad, dotando a la empresa de los medios humanos y materiales necesarios. Además, considera imprescindible que la política de Prevención de Riesgos de laempresa esté basada en los siguientes criterios:
• El elemento humano es la base de la empresa, por lo cual su cuidado constituye un constante desvelo por parte de ésta.
• La Prevención de RiesgosLaborales constituye una responsabilidad común de todos los trabajadores y su cuantía está en función del nivel jerárquico que cada cual ocupe dentro del organigrama de la empresa.
• Elcomportamiento en el aspecto de la seguridad y salud debe ser una línea de conducta, que si bien toma relevancia en la línea de mando, ha de constituir un sentir necesario a todos.
• Las prácticas de prevención,encuadradas dentro del marco general de la Seguridad y la Salud de los trabajadores, constituyen una obligación de los hombres, en sus aspectos moral y humano.
• La materialización o no, de unaccidente, no debe considerarse como cuestión de azar, sino como resultado de uno o varios condicionantes, en los que la voluntad de actuar de acuerdo con las Normas de Seguridad, juega un papelfundamental.
• La meta que la empresa persigue, dentro del ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales, es activar y potenciar el sentimiento y espíritu de seguridad de todos, que sin duda conduce a optimizarlas condiciones de trabajo, tendentes a alcanzar el fundamental objetivo de mantener la integridad y salud de sus trabajadores.
Por ello y cumpliendo con las obligaciones que la legislación impone seestá elaborando el Plan de Prevención, del cual forma parte este documento en el que nos fijamos unos objetivos concretos, para cada año en la perspectiva de mejorar las condiciones de trabajo en...