POR LA INCLUSIÓN DE TODOS EN EL SISTEMA

POR LA INCLUSIÓN DE TODOS EN EL SISTEMA
Beneficios de las Administradora de Riesgos Laborales (ARL)



JESSICA BERNAL TOBÒN



DOCENTE
DIAN MARÍA SUAZA VÁSQUEZ

MATERIA
SALUD PÚBLICA Y SEGURIDAD SOCIAL


TECNOLÓGICO DE ANTIOQUIA
TECNOLOGÍA EN PROMOCIÓN DEL DESARROLLO HUMANO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
MEDELLÍN
2014
POR LA INCLUSIÓN DE TODOS EN EL SISTEMA
Beneficios de lasARL Aseguradoras De Riesgos Laborales

Las ARL o Administradoras de riesgos laborales se crearon con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores en el caso de sufrir un accidente de trabajo o padecer una enfermedad en la ejecución de un oficio en específico, además de bridar al trabajador unas condiciones óptimas para el desarrollo de su función.
Con las modificaciones hechas alsistema y con el fin de alcanzar la meta establecida por el Ministro de trabajo Rafael Pardo “ni un solo trabajador en Colombia por fuera del sistema de protección social” paso de ser una ARP- Administradora de Riesgos Profesionales a ser una ARL- Administradora de Riesgos Laborales y de esta manera estableció un sistema de protección universal que permitió incluir algunos sectores de la poblaciónque estaban por fuera de su cobertura.
La entrada en vigor de la ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y salud ocupacional, no solo trajo una serie de beneficios al trabajador formal en cuanto a cobertura y espacios apropiados, sino que también brindó al trabajador informal la posibilidad de vincularse al sistema en forma voluntaria u obligatoriamente cuandolaboren en actividades catalogadas como de alto riesgo por el Ministerio del Trabajo o cuando estén vinculados a través de un contrato formal de prestación de servicios con duración superior a un mes.
Otros de los beneficios que trajo para los colombianos la implementación y puesta en marcha del nuevo sistema de riesgos laborales son:
La inclusión dentro del sistema de riesgos laborales deaquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Adscripción de las juntas calificadoras al Ministerio del Trabajo lo que permitirá que sus miembros sean sancionados por los dictámenes que emitan.
Inclusión de los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución.
Fortalecimiento del Sistema de Inspección,Vigilancia y Control de las empresas.
Afiliación al sistema de las empleadas de servicio doméstico.
Inclusión en el sistema los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta entre los que están los bomberos, los miembros de la Defensa Civil y la cruz Roja.
El pago de la cotización por parte del contratante, cuando la persona cumpla actividades catalogadas como de alto riesgo.
Encuantos al mejoramiento en las condiciones de trabajo el programa de salud ocupacional de la mano con las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales serán las encargadas de que en cada empresa se establezcan y cumplan unos requisitos y normas mínimas establecidas por el Ministerio de Trabajo que permitan al empleado el correcto de desempeño de sus actividades diarias a partir de la implementaciónde unas políticas de planificación y prevención que permitirán reconocer y controlar los posibles riesgos que puedan atentar contra la seguridad y salud de los trabajadores.
Entre las actividades que se deben realizar están.
Implementación de programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos técnicos en saludocupacional.

Capacitaciones básicas que permitan implementar el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional.

Y fomento de estilos de trabajo y de vida saludables.
Con lo visto anteriormente podemos entender un poco más de que se tratan las ARL y la relevancia que estas pueden tener en la integridad y la calidad de vida de los empleados tanto...