¿Por la muerte de cuáles familiares se tiene derecho a la licencia por luto?

¿Por la muerte de cuáles familiares se tiene derecho a la licencia por luto?
Un trabajador al que se le muere un familiar tiene derecho a que se le conceda una licencia remunerada por luto, que consta de cinco días hábiles, ¿pero cuáles son esos familiares que al morir el trabajador puede reclamar la licencia por luto?
El artículo 01 de la ley 1280 de 2009 no dijo de forma expresa a quéfamiliares se  refería, sino que se limitó a definir un rango de parentesco:
Guía Laboral Gerencie.com 2014-2015
“Articulo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos:
10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidady primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.”
Se puedenextraer 4 grupos diferentes a saber:
Cónyuge coge o compañero(a) permanente.
Familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
Familiar hasta el primer grado de afinidad
Familiar hasta el primer civil
Para el primer grupo sobra presentación.
El segundo grupo, esto es hasta el segundo grado de consanguinidad, está compuesto por los padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos.
El tercer grupo, estoes hasta el primero de afinidad, está compuesto por los suegros únicamente.
El cuarto grupo, esto es el primer grado de parentesco civil, corresponde al hijo adoptado, esto es que cuando fallece un hijo adoptado o cuando al hijo adoptado le fallece su padre adoptivo.  

Licencia por calamidad doméstica
Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene la obligación deotorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la situación que lo afecta.
Respecto a las licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6.
Guía Laboral Gerencie.com 2014-2015
Allí se establece que es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados en caso de calamidad domésticadebidamente comprobada.
Se entiende por calamidad domestica las tragedias familiares que requieren de la presencia del trabajador, tales como la muerte o enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, etc.
La ley laboral, así como no especifica de forma suficiente que es una calamidad domestica, tampoco específica a cuantos días de licencia tienederecho un trabajador que se acoge a la figura de la calamidad doméstica, por lo que corresponderá al empleador fijar el número de días, basado en cada situación particular y con un sentido justo y razonable con las circunstancias del hecho.
Estas licencias deben ser remuneradas, y no se puede exigir al empleado que compense o reponga los días de licencia concedidos, puesto que la norma que lopermitía fue declarada inconstitucional (Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador).
Las empresas deben estipular en su respectivo reglamento interno de trabajo, las condiciones en las que se deben conceder las licencias por calamidad domésticas, lo que quiere decir, que es el reglamento interno de trabajo, el cual debe estar debidamente aprobado por el ministerio de laprotección social, el que establece los días de licencia según el tipo de calamidad, y por consiguiente es posible que cada empresa tenga un tratamiento diferente, siempre que esté enmarcado dentro de la ley, la racionalidad y la lógica.

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Nadie está exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una...