Por que se van los Trabajadores

Por qué se van los Trabajadores
Productivos?

Imagine la escena. Un trabajador altamente productivo se detiene en su
oficina y solicita intercambiar unas palabras con usted. Su
comportamiento esextrañamente tímido, tentativo. Cuando cierra la
puerta tras de sí, usted sabe instantáneamente lo que sigue. Un empleado
valioso está a punto de renunciar.
Consternado, Ud. pregunta por qué. ¿Fue algunadecisión administrativa
reciente? ¿Un problema con un compañero de trabajo? ¿Dinero? El
empleado le responde diplomáticamente que el nuevo trabajo es una
oportunidad que no puede rechazar, perorevela poco acerca de sus
verdaderos motivos. Ud. no puede culparlo. Está dejando la empresa y
no gana nada diciéndole la verdad.
Su consternación se convierte en incredulidad. El individuo no teníasolamente un desempeño alto, su personalidad gregaria daba energía a
sus compañeros de equipo. Su partida afectará su desempeño y dañará su
moral. Más aún, se refleja mal en Ud. ¿Cómo pudo haber pasadoésto?
No habían signos que indicaran que se estaba preparando para partir.
¿O los había?

Un tercio de la fuerza de trabajo — perdido en dos
años
Las reducciones de personal, especialmente en estostiempos
económicamente duros, pueden drenar el flujo vital de una organización.
Cuando una empresa es exprimida financieramente y lucha para
adaptarse a los cambios del mercado, lo último que necesita esver
personal clave cruzar la puerta. Pero nuestra investigación demuestra que
esto ocurrirá si las empresas lo permiten. Estudios recientes de Hay
revelan que cerca de un tercio de los millones deempleados encuestados
en el mundo planean renunciar dentro de los dos años siguientes. Eso es
correcto, uno de cada tres empleados que trabaja para una compañía
típica se habrá ido en dos años. Estas nuevascifras son aproximadamente
el doble de las que la mayoría de nosotros se había habituado a ver en las
dos décadas pasadas. ¿Ha incluido Ud. este costo en el plan estratégico
de su empresa? ¿Su...