Porque Llegar a Las estrelLas

Realidad Problemática
Se desea conocer las variables que nos ayudaran a elegir mejor el personal y reducir gran número de personas contratadas, el alto costo de adiestrarlas y el hecho de no poderevaluar realmente los rendimientos, hasta fines del segundo año; utilizando datos primarios y secundarios se obtendrán los valores esperados para la toma de esta decisión.

Hipótesis
Nuestrasvariables de decisión se determinan por la calidad de escuela profesional de donde procede el postulante, calificación, sexo entre otras. Utilizando herramientas de estadística descriptiva lograremos hallarsu relación con el éxito obtenido en su desarrollo dentro de Wells y Asociados.

Desarrollo
Identificación de Variables: las variables identificadas en Wells son las siguientes.
N =numero demuestra igual a 60 postulantes de una población de 197 postulantes.
Sexo: Los postulantes pueden tener sexo masculino o femenino.
Edad de ingreso: La edad con que los postulantes ingresan a trabajar.Promedio de calificaciones: La calificaciones de grado obtenida.
Calidad: Calidad de la escuela superior donde estudio.
Índice de la Compañía: Puntación de una prueba diseñada para la firma.Evaluación del Rendimiento: Satisfacción del rendimiento del empleado al segundo año de su contratación.

Conclusión 1: La mayor parte de los candidatos son jóvenes es decir sus edades se concentran entrelos 21- 23 años.
Conclusion2: La edad promedio de las mujeres contratadas es 22.88, además la edad promedio de los hombres es 22.96.
Conclusión 3: Se contrata el 53% mujeres y el 47% hombres.Además del 53% de mujeres contratadas el 56% tienen un rendimiento sobre el promedio y excelente, además del 47 % de los hombres contratados el 71 % tienen un rendimiento sobre el promedio y excelenteNOTA: Nos damos cuenta que contratan más mujeres que hombres, sin embrago solo el 56% de las mujeres obtienen buen rendimiento, comparado con los hombres que el 71% tienen un buen rendimiento....