Porque si

- Organigrama de la empresa

Esquema donde se presenta la ubicación de los diferentes niveles de autoridad, relaciones entre áreas y el responsable del programa de salud ocupacional.

Ver anexoorganigrama (al final del programa se encuentra la sección de anexos o si lo desea puede adicionarlo en este espacio)

- Breve descripción de los procesos desarrollados, productos o serviciosobtenidos: - Turnos y horarios de trabajo:
En este espacio se deben describir los turnos de trabajo que tiene la empresa discriminados por personal administrativo y operativo, especificando el númerode trabajadores que laboran en cada turno.
Administrativo: Producción: - Listado de Materias primas utilizadas en el proceso: - Equipos o herramientas utilizados en el proceso:- Elementos de protección personal que se suministran a los trabajadores:

Sección Riesgo que interviene Elementos de protección personal








2. OBJETIVOS DEL PROGRAMAEstos objetivos son genéricos y aplican para cualquier empresa en Colombia; sugeridos bajo la metodología de ARP SURA; señor usuario si desea puede cambiar estos objetivos o adicionar otrosGenerales:

 Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen profesional y común tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, la productividad, la salud y calidad devida de los empleados de la empresa.

 Dar cumplimiento a la normatividad que en materia de salud ocupacional está vigente en el país evitando de esta manera sanciones de tipo legal.Específicos:

 Identificar de manera permanente las condiciones de trabajo que pueden propiciar la ocurrencia de accidentes o enfermedades a la población vinculada directa e indirectamente.

Identificar de manera permanente las condiciones de salud presentes en la población vinculada directa e indirectamente buscando su relación con las condiciones de trabajo.

 Planear las actividades de...