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EL RECLUTAMIENTO
Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en unadeterminada organización.
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso dereclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO.
Se ha comprobado ya que las fuentes de reclutamiento son las aéreas delmercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Algunos de estos medios son:
Medios
Prensa
Radio
Televisión
Internet
((Stand en Ferias de Empleo))

CLASES DERECLUTAMIENTO

Existen Varios tipos de reclutamiento entre ellos:

Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo
Reclutamiento mixto

RECLUTAMIENTO INTERNO
Se da al presentarse determinada vacante, laempresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimientodiagonal).

El reclutamiento interno implica:
1. Transferencia de personal
2. Ascensos de personal
3. Transferencias con ascensos de personal
4. Programas de desarrollo de personal
5. Planes deprofesionalización de personal

Las ventajas del reclutamiento interno son:
Es más económico
Es más rápido
Presenta mayor índice de validez y seguridad
Es una poderosa fuente de motivación paralos empleados
Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de personal
Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal.

Las desventajas del reclutamiento interno son:Exige que los empleados nuevos tengan condiciones de potencial de desarrollo para poder ascender. 
Puede generar conflicto de interés. 
Cuando se administra de manera incorrecta, puede conducir a...