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INTRODUCCION

La globalización fue el comienzo del debate mundial sobre las formas fundamentales del trabajo. La desigualdad entre países fue notable eran unos más ricos y otros mucho más pobres.
En 1995 la cumbre mundial de las naciones unidas se declaró que se ofrecía la oportunidad a desarrollar el consenso social, sustentabilidad al consenso político y económico; otro compromiso afirma queel empleo es una prioridad básica de las políticas y sociales así como proteger los derechos y deberes de los trabajadores
Sustentado en lo anterior el presente proyecto se ha realizado con el propósito de investigar e indagar sobre los deberes y derechos de los trabajadores en la organización basados en lo señalados en los artículos de la ley orgánica de los trabajadores y trabajadoras enVenezuela.

Resulta oportuno mencionar el contenido de cada capítulo: En el capítulo I, el planteamiento del problema, seguidamente se presenta la justificación de la investigación destacando su importancia. El capítulo II está constituido por el Marco Metodológico, encontrándose el tipo de Investigación, Población y Muestra, Diseño de la Investigación. El capítulo III el desarrollo del tema deigual manera se, expone las conclusiones y recomendaciones y finalmente, están las referencias bibliográficas y/o bibliografía.
CAPITULO I
PROBLEMA
EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia dignay decorada. Las personas con discapacidades tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia. El estado fomentara el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.
En relación a la jornada laboral planteada en la nueva Ley del Trabajo, se pasa de 44 a 40 horas laborables, una reducción de 4 horas de la jornada semanal de trabajo; ampliándoselos beneficios de los trabajadores y haciendo esfuerzos para incrementar la generación de la riqueza nacional”.

Dicha jornada laboral se reduce a 40 horas diurnas, “con la obligación y el derecho de los trabajadores de dos días continuos de descanso”.
Se elimina las tercerización, también se establece el tiempo para la extensión del periodo prenatal y postnatal de los trabajadores, tambiénse incluye beneficios extensivos hacia el padre.
Cabe destacar que, la legislación laboral contempla normas que “regulan la jornada laboral y propendan a su disminución progresiva” (CRBV, disposición transitoria Cuarta, numeral 3).
No podía ser de otra forma, cuando el objetivo central para el cual el Pueblo en 1999 otorgó el poder constituyente originario fue, precisamente, “transformar elEstado y crear un nuevo ordenamiento jurídico que permita el funcionamiento efectivo de una democracia social y participativa”, como lo reconoce la Asamblea Nacional Constituyente en el epígrafe con el cual decreta la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Esto es lo que explica que, más allá de las reparaciones al desmantelamiento de los derechos laborales que lograron colarse enlas normas venezolanas en las horas finales de la larga noche neoliberal, con la entrada en vigor de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en 1999, se produce un salto cualitativo de enorme importancia en la concepción doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconocimiento del trabajo, al igual que la educación, como “procesos fundamentales” para alcanzar los finesesenciales del Estado (CRBV, artículo 3).
De esta manera, el hecho social del trabajo, en la medida en que constituye además un proceso fundamental, pasa a ser considerado por la ley de leyes venezolana como un proceso social, el proceso social del trabajo.
La promulgación de la actual Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) resulta especialmente oportuna a la luz de la...