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RECOMPENSAS Y RETOS DE SER GERENTES


RETOS:
un gerente debe anticiparse al futuro a un mediato plazo para lograr las metas establecidas además ser capacitado para prever y resolver problemas,ser trabajador para entregar todo su talento, ser productivo para buscar siempre la excelencia, ser entusiasta para ser capaz de conducir a otros hacia los fines propuestos, ser optimista para tenerconfianza en un futuro mejor, ser participativo para saber delegar, ser comunicativo para informar y estar informado, ser responsable para asumir obligaciones consigo mismo y la comunidad y serhonesto para servir de ejemplo.
un Gerente debe estar sinceramente comprometido con su sociedad
Los 7 retos de empresario
Flexibilidad al cambio 
Los gerentes están muy apegados a la tradición, a losviejos métodos de administrar y dirigir los negocio, altamente competitivo y exigente, requiere una alta dosis de capacidad para adaptarse.
Innovador
 Ya no basta tener un producto y un mercadoasignado. Las costumbres y los hábitos de los consumidores se han vuelto altamente cambiantes, De modo que el gerente debe ser un líder que genere cambios y ajustes oportunamente, que visualice nuevasoportunidades del negocio. 

ser persistente y paciente, de brindar estabilidad, de anticiparse a los problemas y las crisis, de establecer el compromiso y la participación en las decisiones.
tomarriesgos, acompañarse de crítica, ser optimista, estimular el disentimiento, tener expectativas altas frente a los demás, tener olfato sobre el futuro, ver las cosas a largo plazo, comprender y respetarlos intereses creados

Creativo 
La creatividad designa la habilidad del tomador de decisiones para combinar o asociar ideas de manera única para lograr un resultado nuevo y útil. 
El tomador dedecisiones creativo es capaz de captar y entender el problema de manera más amplia, aún de ver las consecuencias que otros pasan por alto. Sin embargo, el mayor valor de la creatividad está en el...