Portafolio empresa de servicios temproales
Páginas: 5 (1092 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2010
Santiago de Cali, 27 de Octubre de 2010
Señor:
Miller Rubio
Gerente
GAMAR S.A.S
Ciudad
Cordial saludo,
Es un placer para nosotros presentarle nuestra empresa de Servicios Temporales especializada en Subcontratación y Administración del Talento Humano; ofrecemos un excelente servicio buscando el desarrollo en su gestión empresarial y ayudándole a desarrollar sus altos estándares decalidad, mediante la racionalización de los costos, la optimización de procesos que garanticen la competitividad, asesoría integral y manejo de las obligaciones laborales.
Nos convertimos en un aliado estratégico de nuestros clientes, aplicando el marco legal establecido por la Constitución Nacional y el Ministerio de la Protección Social.
Nuestra empresa cuenta con un amplio y eficienteequipo de trabajo profesional, especializado en la gestión administrativa y en los procesos inherentes al manejo de personal, lo cual nos permite garantizar la prestación un servicio innovador y oportuno, acorde a las expectativas de su empresa.
Adjunto encontrará nuestro Portafolio de servicios, en el cual le proporcionamos información que responda y satisfaga sus necesidades, minimizandolos riesgos de su empresa.
Quedamos a la espera de sus comentarios para tener el gusto de atenderlos y contar con ustedes como uno de nuestros principales clientes.
Atentamente,
LILIANA RODRIGUEZ
Gerente Comercial
SERVICIOS ESPECIALIZADOS PARA ORIENTAR EL RECURSO HUMANO EN LA ESTRATEGIA DE SU NEGOCIO
* Se ha constituido una póliza de seguros de cumplimiento con la CompañíaSeguros del Estado, garantizando el pago de los salarios, prestaciones sociales, e indemnizaciones laborales de los trabajadores al servicio de Enlace Interactivo, con vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2010, por un Valor de $257.500.000
NUESTROS SERVICIOS
Nuestra gestión se enfoca en el suministro y administración del capital humano para su compañía, brindándole soluciones y beneficiosintegrales.
Teniendo en cuenta esta política a continuación detallamos nuestros servicios.
Proceso De Suministro De Personal Temporal
El proceso de selección inicia con la recepción de los perfiles solicitados por el cliente, con el fin de planear estratégicamente un proceso que genere calidad en el futuro desempeño del trabajador, para ofrecer garantía y confiabilidad.
Nuestraspruebas psicotécnicas son focalizadas al cargo requerido, las cuales permiten una valoración a nivel cognitivo, de estructura de personalidad, de habilidades y competencias, estas herramientas permiten seleccionar de forma rápida, veraz y efectiva al personal.
Realizamos entrevistas por competencias y utilizando técnicas como centros de evaluación (Assesment Center) para identificar acertadamentepersonal con la experiencia, formación y personalidad que exige su compañía para un efectivo desempeño. A continuación exponemos nuestro proceso especializado de selección.
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
De acuerdo con la aprobación por parte del Cliente, se procede a contratar al trabajador en Misión, cumpliendo los requisitos antes citados en la solicitud de los documentos, enviándolo alexamen médico ocupacional, firmando el respectivo contrato en Misión por la duración de la labor a desarrollar, se procede a la afiliación al sistema de Seguridad Social Integral del trabajador y de su familia cumpliendo con la reglamentación actual como patrono responsable directo ante el Ministerio de Protección social por todas las obligaciones contractuales con el trabajador en Misión.De inmediato queda afiliado a:
* Entidad Promotora de Salud EPS
* Administradora de Riesgos Profesionales
* Administradora de Fondos de Pensiones AFP
* Caja de Compensación Familiar
* Se le abre una cuenta de ahorros en el Banco BBVA, para consignar el valor de nomina en los periodos acordados (Quincenal, Mensual o otros)
Beneficios para la Empresa Contratante
*...
Señor:
Miller Rubio
Gerente
GAMAR S.A.S
Ciudad
Cordial saludo,
Es un placer para nosotros presentarle nuestra empresa de Servicios Temporales especializada en Subcontratación y Administración del Talento Humano; ofrecemos un excelente servicio buscando el desarrollo en su gestión empresarial y ayudándole a desarrollar sus altos estándares decalidad, mediante la racionalización de los costos, la optimización de procesos que garanticen la competitividad, asesoría integral y manejo de las obligaciones laborales.
Nos convertimos en un aliado estratégico de nuestros clientes, aplicando el marco legal establecido por la Constitución Nacional y el Ministerio de la Protección Social.
Nuestra empresa cuenta con un amplio y eficienteequipo de trabajo profesional, especializado en la gestión administrativa y en los procesos inherentes al manejo de personal, lo cual nos permite garantizar la prestación un servicio innovador y oportuno, acorde a las expectativas de su empresa.
Adjunto encontrará nuestro Portafolio de servicios, en el cual le proporcionamos información que responda y satisfaga sus necesidades, minimizandolos riesgos de su empresa.
Quedamos a la espera de sus comentarios para tener el gusto de atenderlos y contar con ustedes como uno de nuestros principales clientes.
Atentamente,
LILIANA RODRIGUEZ
Gerente Comercial
SERVICIOS ESPECIALIZADOS PARA ORIENTAR EL RECURSO HUMANO EN LA ESTRATEGIA DE SU NEGOCIO
* Se ha constituido una póliza de seguros de cumplimiento con la CompañíaSeguros del Estado, garantizando el pago de los salarios, prestaciones sociales, e indemnizaciones laborales de los trabajadores al servicio de Enlace Interactivo, con vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2010, por un Valor de $257.500.000
NUESTROS SERVICIOS
Nuestra gestión se enfoca en el suministro y administración del capital humano para su compañía, brindándole soluciones y beneficiosintegrales.
Teniendo en cuenta esta política a continuación detallamos nuestros servicios.
Proceso De Suministro De Personal Temporal
El proceso de selección inicia con la recepción de los perfiles solicitados por el cliente, con el fin de planear estratégicamente un proceso que genere calidad en el futuro desempeño del trabajador, para ofrecer garantía y confiabilidad.
Nuestraspruebas psicotécnicas son focalizadas al cargo requerido, las cuales permiten una valoración a nivel cognitivo, de estructura de personalidad, de habilidades y competencias, estas herramientas permiten seleccionar de forma rápida, veraz y efectiva al personal.
Realizamos entrevistas por competencias y utilizando técnicas como centros de evaluación (Assesment Center) para identificar acertadamentepersonal con la experiencia, formación y personalidad que exige su compañía para un efectivo desempeño. A continuación exponemos nuestro proceso especializado de selección.
PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
De acuerdo con la aprobación por parte del Cliente, se procede a contratar al trabajador en Misión, cumpliendo los requisitos antes citados en la solicitud de los documentos, enviándolo alexamen médico ocupacional, firmando el respectivo contrato en Misión por la duración de la labor a desarrollar, se procede a la afiliación al sistema de Seguridad Social Integral del trabajador y de su familia cumpliendo con la reglamentación actual como patrono responsable directo ante el Ministerio de Protección social por todas las obligaciones contractuales con el trabajador en Misión.De inmediato queda afiliado a:
* Entidad Promotora de Salud EPS
* Administradora de Riesgos Profesionales
* Administradora de Fondos de Pensiones AFP
* Caja de Compensación Familiar
* Se le abre una cuenta de ahorros en el Banco BBVA, para consignar el valor de nomina en los periodos acordados (Quincenal, Mensual o otros)
Beneficios para la Empresa Contratante
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