Posición De La Oit Sobre La Unicidad Y Pluralidad Sindical. Modelos Sindicales. El Sindicalismo Universal. El Modelo Sindical Corporativista Y El Socialismo Del Estado Sovietico”

[pic] UNIVERSIDAD DE CARABOBO [pic]
AREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO

Instituciones del Derecho Colectivo








“Doctrina Jurídica. Posición de la OIT sobre la unicidad y pluralidad sindical. Modelos Sindicales. El Sindicalismo Universal. El modelo Sindicalcorporativista y el socialismo del Estado Sovietico”






INTRODUCCIÓN

El estudio de los aspectos sindicales ha sido siempre convocado por la doctrina iuslaboralista como una parte sustancial del Derecho del Trabajo ajena a lo contractual y lo procesal; sin que, por otro lado, los civilistas hayan reivindicado su estudio en cuanto asociación que el sindicato es.
En el Presente trabajo primero seabordara el movimiento Sindical. Su rol tradicional de organización para la lucha por mejores condiciones de trabajo. La Revolución Industrial y la conquista de los trabajadores en lo social y jurídico, a partir de un análisis histórico del sindicalismo (Frías, 1983:7-11), postulamos que el rol y función del movimiento Sindical responde a la forma en que la organización recibe y percibe losefectos del campo de las relaciones laborales, en el que se desarrollan sus prácticas. La Revolución Industrial es el proceso de evolución que conduce a una sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizados para fabricar bienes a gran escala. Este proceso se produce en distintas épocas dependiendo de cada país.

Por otra parte, seabordaran los diferentes modelos sindicales desde la perspectiva de Alberto vuela, el señala los modelos sindicales, marxista, fascista, liberal, socialcristiano y social democráticos, asimismo se estudiara el sindicalismo universal, el mismo constituye la historia de los sindicatos en el mundo, siendo De la Garza y Manuel Fraga los autores auscultados para hacer una aproximación histórica delsindicalismo en sus inicios hasta la época moderna.
Así mismo, indagaremos sobre la Unicidad y la pluralidad sindical, en lo que la doctrina ha llamado la libertad sindical, concepto que es muy complejo de definirlo por los elementos que la componen y evolutivo en cuanto varia en el tiempo esta evolución se relaciona con los cambios en las relaciones laborales y con los enfoques que los Estados y losOrganismos multinacionales van incorporando producto de las nuevas tendencias.

Y finalmente, se establecerá una síntesis sobre el sindicalismo en la Unión Soviética, se abordara la Primera, la Segunda y la Tercera Internacional y lo que significo el triunfo de la Revolución Bolchevique en la unión soviética.

















DOCTRINA JURIDICA. POSICIÓN DE LA ORGANIZACIÓNINTERNACIONAL DEL TRABAJO SOBRE LA UNICIDAD Y LA PLURALIDAD SINDICAL

La Unicidad Sindical: Es el derecho que tiene el trabajador de constituir voluntariamente una organización sindical y al de afiliarse al de su preferencia o desafiliarse del cual formaba parte, por lo tanto al admitirse, la libertad sindical, debe admitirse por consiguiente, la Pluralidad Sindical
La Pluralidad Sindical, vienesiendo el ejercicio de la libertad sindical, en todas sus manifestaciones, y constituye uno de los aspectos de la llamada democracia sindical, como constituir organizaciones en el ejercicio de esa libertad.
En cuanto a la unidad, ella puede referirse a la existencia de su organización o a la naturaleza de la representación sindical.
Cuando se refiere a su organización, consiste en laorganización única, es un sindicato que agrupa a todos los trabajadores- sindicato único- constituye una de las formas de subordinación de los sindicatos al Estado

Cuando la unidad es de representación sindical, dentro del sistema de pluralidad sindical, el ejercicio del gobierno de la entidad gremial, se le otorga al candidato que obtenga mas votos en la elección de sus autoridades.-
De acuerdo a lo...