POSTULADOS Y PRINCIPIOS DE LA O.I.T
Páginas: 8 (1912 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
INTRODUCCIÓN
El mundo del trabajo es una parte esencial del ser humano que influye en su salud y en su calidad de vida, tanto de forma positiva como negativa. El trabajo puede proveer objetivos y sentido a la vida, dar estructura y contenido a la cotidianidad, ofrecer respeto, reconocimiento, soporte social y recompensa económica.
La Organización internacional del trabajo, como enterecto en la búsqueda de beneficios y de ofrecer mejores condiciones laborales a nivel mundial es el organismo responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo, que a través de ciertos mecanismos destinados, son adoptados o no por los países miembros de dicha organización.
Con el presente estudio sobre la OIT y el Trabajo como Hecho Social, se pretendeabordar una revisión del mismo como factor determinante en el desarrollo integral del país. Revistiendo una importancia trascendental por la marcada influencia en el contexto histórico progresista del presente siglo en que vivimos, es decir, frente a una economía de corte globalizado.
El presente trabajo tiene como objetivo identificar cuáles son los principios y postulados establecidos por laOrganización Internacional del Trabajo, los cuales deben inspirar la política de los países miembros, en cuanto al Derecho del Trabajo a la luz de los instrumento jurídicos establecidos por esta organización mundial.
ORIGEN, HISTORIA DE LA OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionalesdel Trabajo.
Es la agencia de las Naciones Unidas con carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó laconvicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticasy económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”
El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de Director General. Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente unobjetivo estratégico internacional y de promover una globalización justa. También ha destacado el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015.
Objetivos estratégicos de la OIT
1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechosfundamentales en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Para alcanzar estos objetivos, la OIT:
Formula políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales,mejorar las condiciones de trabajo y de vida y aumentar las oportunidades de empleo; Establece normas internacionales del trabajo, respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación, que sirven de orientación a las autoridades nacionales para poner en ejecución estas políticas; Formula y lleva a cabo, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica...
INTRODUCCIÓN
El mundo del trabajo es una parte esencial del ser humano que influye en su salud y en su calidad de vida, tanto de forma positiva como negativa. El trabajo puede proveer objetivos y sentido a la vida, dar estructura y contenido a la cotidianidad, ofrecer respeto, reconocimiento, soporte social y recompensa económica.
La Organización internacional del trabajo, como enterecto en la búsqueda de beneficios y de ofrecer mejores condiciones laborales a nivel mundial es el organismo responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo, que a través de ciertos mecanismos destinados, son adoptados o no por los países miembros de dicha organización.
Con el presente estudio sobre la OIT y el Trabajo como Hecho Social, se pretendeabordar una revisión del mismo como factor determinante en el desarrollo integral del país. Revistiendo una importancia trascendental por la marcada influencia en el contexto histórico progresista del presente siglo en que vivimos, es decir, frente a una economía de corte globalizado.
El presente trabajo tiene como objetivo identificar cuáles son los principios y postulados establecidos por laOrganización Internacional del Trabajo, los cuales deben inspirar la política de los países miembros, en cuanto al Derecho del Trabajo a la luz de los instrumento jurídicos establecidos por esta organización mundial.
ORIGEN, HISTORIA DE LA OIT.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionalesdel Trabajo.
Es la agencia de las Naciones Unidas con carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó laconvicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticasy económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”
El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de Director General. Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente unobjetivo estratégico internacional y de promover una globalización justa. También ha destacado el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015.
Objetivos estratégicos de la OIT
1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechosfundamentales en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Para alcanzar estos objetivos, la OIT:
Formula políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales,mejorar las condiciones de trabajo y de vida y aumentar las oportunidades de empleo; Establece normas internacionales del trabajo, respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación, que sirven de orientación a las autoridades nacionales para poner en ejecución estas políticas; Formula y lleva a cabo, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica...
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