Power Point Menores done

Ley Núm. 88
“Ley de Menores de
Puerto Rico”

Capítulo 10

Preparado por:
Lucía López &
Kristina Ramos

¿Cuál es el propósito de la Ley de
Menores?
• Se creó con el propósito de garantizar el
bienestar de los menores de edad en el mayor
grado posible.
• Ley Núm. 230 de 12 de mayo de 1942:
• Ningún menor de 16 años será empleado ni se le
permitirá que trabaje en ninguna ocupación
lucrativa duranteel tiempo que las escuelas
públicas permanezcan abierta.

Junta para Determinar las
Ocupaciones Peligrosas para Menores
• ¿Qué es?
• Algunas de las ocupaciones peligrosas para los
menores de 18 años:
• En canteras, excavaciones, minas, túneles, entre otros.
• En trabajos que se realizan a una altura mayor de 5 pies
tales como: la poda de árboles, labores en andamios,
líneas eléctricas y techosde edificios.
• En labores de almacenaje, transporte o venta de
chatarra.
• En salas de juego de billar y en lugares donde se vendan
bebidas alcohólicas.
• En la atención y cuidado de toros.

Junta para Determinar las Ocupaciones
Peligrosas para Menores (cont.)
• Excepciones:
• En operaciones y limpieza de maquinarias (sierras, taladros,
lijadoras)
• En soldaduras eléctricas
• En lugares expuestosa temperaturas extremas (hornos y
congeladores)
• En la operación de maquinaria de construcción y equipo
pesado.
• En lugares donde se realicen procesos industriales para elaborar
compuestos químicos, ácidos irritantes, etc.

Términos
• Aprendiz
• Estudiante-Aprendiz
• Participante de Programa de Desarrollo de
Recursos Humanos

Jornada de Trabajo
• Menores entre 14 & 18 años:
• Seis díasconsecutivos o 40 horas en una semana de
trabajo o por más de ocho horas en un solo día.

• Menores entre 14 & 16 años:
• Antes de las ocho de la mañana y después de las seis de
la tarde.

• Menores entre 16 & 18 años:
• Antes de las seis de la mañana o después de las diez de
la noche.

Jornada de Trabajo (cont.)
• Existen unas excepciones pero estos deben tener
un permiso del Secretario del Trabajo yRecursos
Humanos
• Estas excepciones son:
• Menores que se dedican a la distribución o venta
de periódicos, revistas, folletos o cualquier otro
material de publicidad y todo menor entre 14 y 18
años que sea empleado en conciertos o
espectáculos teatrales.

Certificados o Permisos para el
empleo a los menores de edad
• Secretario del Trabajo y Recursos Humanos
• La solicitud de empleo debepresentarla el menor que
desee emplearse acompañado de uno de sus padres,
tutor o encargado.
• Deben haber recibido, examinado,
archivado los siguientes documentos:
• Declaración firmada por el futuro patrono.
• Prueba de edad
• Certificado de capacidad física y mental
• Récord escolar

aprobado

y

Ley Federal
• La Ley Federal de Menores está cubierta por la Ley
Federal de Normas Razonables deTrabajo.
•

Artículo 173 – El trabajo de los mayores de 14 años y
menores de 16 queda sujeto a vigilancia y protección
especiales de la Inspección del Trabajo.

•

Artículo 174 – Los mayores de 14 años y menores de 16
deberán obtener un certificado médico que acredite su
aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos
que ordene la Inspección del Trabajo.

Ley Federal (cont.)
•

Artículo 175 –Los menores de edad no pueden trabajar en
lugares donde se vendan bebidas alcohólicas, en áreas
peligrosas y en lugares donde perjudiquen su vida.

•

Artículo 177 – La jornada de trabajo de los menores de 16
años NO podrá exceder de seis horas diarias y deberán
tomar una hora de almuerzo.

•

Artículo 178 – Los menores de 16 años NO deben trabajar
tiempo extraordinario, ni deben desempeñar sutrabajo en
días domingo ni de descanso obligatorio.

Enmiendas
• Ley
• Ley
• Ley
• Ley
• Ley
• Ley
• Ley
• Ley
• Ley
• Ley
• Ley
• Ley

Núm.
Núm.
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Núm.
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34 de 19 de junio de 1987
94 de 13 de julio de 1988
14 de 29 de junio de 1989
28 de 8 de diciembre de 1990
19 de 11 de julio de 1991
183 de 12 de agosto de 1995
161 de 12 de agosto de 2000
7 de 1 de...