PPT Comportamiento FINAL

PRINCIPALES TECNICAS DE MOTIVACION

REBECCA
HERNANDEZ

LEIDY
JAEN
ROBERTO
BETHANCOUR
T

Goethe, Johann Wolfgang: "El
comportamiento es un espejo en el que
cada uno muestra su imagen."

Motivación
La motivación son los
estímulos que mueven a
la persona a realizar
determinadas acciones y
persistir en ellas para su
culminación. Este término
está relacionado con el de
voluntad y el del interés.
Lasdistintas escuelas de
psicología tienen diversas
teorías sobre cómo se
origina la motivación y su
efecto en la conducta
observable.

La motivación, en pocas
palabras, es la Voluntad
para hacer un esfuerzo, por
alcanzar las metas de la
organización, condicionado
por la capacidad del
esfuerzo para satisfacer
alguna necesidad personal.

Motivación en la empresa
La habilidad de la empresa
para crearun entorno en el
cual los empleados puedan y
estén dispuestos a manifestar
estas repuestas que se desean
y a trabajar para conseguir el
cumplimiento de las metas de
la empresa. Es importante o
esencial que las metas de la
empresa se consideren
idénticas o semejantes con las
necesidades humanas.

Proceso de motivación

Necesidades humanas
El estudio de la satisfacción de las
necesidades humanasha dado lugar a
la elaboración de diferentes teorías,
en este informe se tratara la “Teoría
de las necesidades humanas” que fue
elaborada por el sicólogo
estadounidense Dr. Abraham Maslow
(1908-1970) máximo exponente de la
sicología humanística, en su obra
“Motivation and Personality” o más
bien dicho en español “Motivación y
Personalidad” en 1954, con lo cual
pretendía dar a conocer que el
hombrees un ser que tiene
necesidades para sobrevivir, Maslow
agrupa todas las necesidades del
hombre en 5 grupos o categorías
jerarquizadas mediante una pirámide.

Pirámide de Maslow

Necesidades básicas








Son necesidades fisiológicas
básicas para mantener la
homeostasis (referentes a la
supervivencia):
Necesidad de respirar, beber
agua (hidratarse) y
alimentarse.
Necesidad de dormir(descansar) y eliminar los
desechos corporales.
Necesidad de evitar el dolor y
tener relaciones sexuales.
Necesidad de mantener la
temperatura corporal, en un
ambiente cálido o con
vestimenta.

Necesidades de seguridad y
protección







Surgen cuando las
necesidades fisiológicas
están satisfechas. Se
refieren a sentirse seguro y
protegido:
Seguridad física (asegurar la
integridad del propiocuerpo)
y de salud (asegurar el buen
funcionamiento del cuerpo).
Necesidad de proteger tus
bienes y tus activos (casa,
dinero, auto, etc.)
Necesidad de vivienda
(protección).

Necesidades
Sociales
Son las relacionadas con nuestra
naturaleza social

•Función de relación
•Aceptación Social

Necesidades De
Estima
Son de dos tipos

•Estima Alta
•Estima Baja
La necesidad del autoestima, es la necesidaddel
equilibrio en el ser humano, dado que se
constituye en el pilar fundamental para que sea
una persona de éxito.

Autorrealización
Motivación de crecimiento, necesidad de ser y
autocorrección
Es la necesidad psicológica más
elevada del ser humano, se halla
en la cima de las jerarquías, y es
a través de su satisfacción que
se encuentra una justificación o
un sentido válido a la vida
mediante eldesarrollo potencial
de una actividad. Se llega a ésta
cuando todos los niveles
anteriores han sido alcanzados y
completados, o al menos, hasta
cierto punto.

Ciclo de Proceso
Cúspide de las necesidades
Maslow definió en su pirámide las necesidades
básicas del individuo de una manera jerárquica,
colocando las necesidades más básicas o
simples en la base de la pirámide y las más
relevantes ofundamentales en la cima de la
pirámide, a medida que las necesidades van
siendo satisfechas o logradas surgen otras de
un nivel superior o mejor. En la última fase se
encuentra con la «autorrealización» que no es
más que un nivel de plena felicidad o armonía.

Teoría de la eficacia
personal
La eficacia personal
(también conocida como
"teoría cognitiva social" o
"teoría del aprendizaje
social") se...