PRÁCTICA 1

PRÁCTICA 7
ALONSO.
En este artículo se realiza una revisión general de las aportaciones fundamentales de la sociología actual en el tema de la crisis de la sociedad del trabajo y lastransformaciones experimentadas a lo largo de crisis de la sociedad del trabajo y las transformaciones experimentadas a lo largo de ciclos biográficos laborales.
En primer lugar hay una introducción, donde seexpone que el modelo de la trayectoria biográfica laboral está experimentando una profunda transformación, reflejada principalmente en que tiempos atrás había crecimiento de empleo y estabilidad,mientras que ahora sucede todo lo contrario (mucho desempleo, y trabajos parciales que es lo más que se desarrolla).
A esta introducción le siguen una exposición de los enfoques principales en elestudio sociológico del proceso de trabajo empezando por el modelo laboral fordista, del que destacamos las siguientes características: predominaban los hombres frente a las mujeres en el ámbito laboral;había un sistema de producción fundamentalmente cuantitativo que exigía poca formación; la antigüedad era determinante en la gestión de empleos, promociones y salarios; y predominaba un modelojerárquico piramidal burocrático. Asimismo podemos decir que este modelo, aseguró una cierta paz social(dentro de la agitación social que reinaba en aquella época).
Una vez superada la crisis de lossesenta e implantado el modelo fordista, nos centramos en el cambio de norma de empleo y de cualificación de trabajo, y dicho cambio establece una vinculación directa con los ciclos más cortos delmercado, es decir, una racionalización y restauración permanentes de las empresas. Esta nueva organización económica viene marcada por una innovación técnica, y de la producción cuantitativa fordistapasamos a una flexibilidad postfordista. Asimismo, se rompen las fronteras entre empleados y desempleados, como señalaba Dominique Méda (1998).
Por otra parte, centrándonos en la gestión durante la era...