Practica 2

1. ¿Encajan las reacciones de los trabajadores que son despedidos a o largo de la película con la idea de que el mercado laboral es un mercado comocualquier otro?
¿Por qué?
Si, porque todas las entrevistas tienen en común: su imprevisibilidad, su índole de shock y la inocencia del despido que nocomprende qué ha hecho para merecer eso. A los trabajadores no se les despide por haber hecho algo, sino por ser alguien.
2. ¿Crees que el rechazo acualquier tipo de compromiso o vínculo social del personaje de George Clooney está relacionado con el tipo de trabajo que realiza?
¿Por qué?
Si, porque vivesiempre al borde del récord y en un perpetuo presente. Tampoco puede comprometerse afectivamente.
Por eso, no le supone ningún cargo de concienciacomunicar a un trabajador desconocido en una breve entrevista la ruptura del compromiso por parte de la empresa y sin nada de empatía. Esto le hace eficaz ensu tarea, su única meta es conseguir los 10 millones de millas.


3. ¿Por qué crees que no funciona el sistema de despido por videoconferencia quepropone la chica?
Propone realizar las entrevistas de despido ya no en real, sino por videoconferencia, para evitar así tantos gastos.
No tiene tanto éxitoporque cuando despides a un trabajador no puedes perseguirle con una videoconferencia. No puedes hacer que entienda, ni explicarle bien la idea deldespido, porque solo se lo das en una simple carpeta. Para las personas que despiden es mucho más fácil y cómodo, una forma más fría, pero menos eficaz.