Practica 3
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2015
La discriminación étnica constituye del diferente trato de personas con el fundamento de su origen étnico o nacional. También cumple las características de discriminación étnica el diferente tratode personas en base a su religión, color de piel o nacionalidad. Además de este diferente trato de personas, cumple las características de discriminación la creación de un ambiente amenazante,hostil, degradante o humillante y la orden o instrucciones para discriminar a alguien.
Sin embargo, no constituyen casos de discriminación las disposiciones que regulan la inmigración o la residencia deciudadanos extranjeros en el país o la posición diferente de ciudadanos extranjeros debido a su diferente estatuto jurídico basado en la legislación. En otras palabras, p.ej. la denegación delpermiso de residencia no constituye un caso de discriminación.
De conformidad con la Ley de igualdad, constituyen casos de discriminación:
- discriminación directa: p.ej. no se atiende en una tiendaa un cliente que pertenece a una minoría étnica.
- discriminación indirecta: p.ej. el empleador exige al candidato perfectos conocimientos del idioma finés aunque esto no sea imprescindible pararealizar el trabajo en cuestión
- acoso: p.ej. el acoso escolar si no se toman medidas o materiales expuestos en un negocio que resultan vejatorios para un grupo de personas
- orden oinstrucciones para discriminar a alguien: p.ej. si el jefe ordena a sus trabajadores a cometer actos de discriminación. Se trata de discriminación aunque los trabajadores no hayan acatado la orden todavía.La mala atención no siempre es discriminación
No todas las acciones inadecuadas constituyen casos de discriminación de conformidad con la Ley de igualdad. P.ej. la mala atención no siempre esdiscriminación. Tampoco lo son todas las acciones negativas, inadecuadas u ofensivas cometidas por una autoridad o empresario de conformidad con la Ley de igualdad.
El requisito para demostrar la...
Sin embargo, no constituyen casos de discriminación las disposiciones que regulan la inmigración o la residencia deciudadanos extranjeros en el país o la posición diferente de ciudadanos extranjeros debido a su diferente estatuto jurídico basado en la legislación. En otras palabras, p.ej. la denegación delpermiso de residencia no constituye un caso de discriminación.
De conformidad con la Ley de igualdad, constituyen casos de discriminación:
- discriminación directa: p.ej. no se atiende en una tiendaa un cliente que pertenece a una minoría étnica.
- discriminación indirecta: p.ej. el empleador exige al candidato perfectos conocimientos del idioma finés aunque esto no sea imprescindible pararealizar el trabajo en cuestión
- acoso: p.ej. el acoso escolar si no se toman medidas o materiales expuestos en un negocio que resultan vejatorios para un grupo de personas
- orden oinstrucciones para discriminar a alguien: p.ej. si el jefe ordena a sus trabajadores a cometer actos de discriminación. Se trata de discriminación aunque los trabajadores no hayan acatado la orden todavía.La mala atención no siempre es discriminación
No todas las acciones inadecuadas constituyen casos de discriminación de conformidad con la Ley de igualdad. P.ej. la mala atención no siempre esdiscriminación. Tampoco lo son todas las acciones negativas, inadecuadas u ofensivas cometidas por una autoridad o empresario de conformidad con la Ley de igualdad.
El requisito para demostrar la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.