practica derecho trabajo

Practica 1 derecho del trabajo III.
1- No porque incurre en la falta de información necesaria sobre las causas y no aportación de cuentas provisionales y falta de acreditación de la causa,justamente por la opacidad de la información suministrada (art.82.3 ET). Afecta también a un complemento retributivo.
2- Se abrirá un periodo de consultas con las RRTT con una duración no superior a 15 díaspara negociar sobre la decisión de la MSCT y proponer medidas que eviten o reduzcan sus efectos.
Cabra reclamación en conflicto colectivo, por entender los RRTT, que la decisión es injustificada ono se ha ajustado al procedimiento exigido para la MSCT de carácter colectivo. Sin prejuicio de que cada trabajador pueda individualmente ejercitar las acciones previstas de carácter individual de laMSCT (art. 153 y los siguientes LJS).
3- Si el trabajador cree que no concurre ninguna de las causas legales justificadas de la MSCT:
-Podrá acudir a un juez en un pleno de caducidad de 20 días paraque declare la decisión como injustificada.
-Si entiende que la decisión supone un grave prejuicio podrá solicitar en un pleno de un año la resolución judicial de un contrato de trabajo.
Por otraparte, en lo que se refiere al art. 50.1 ET serán las causas justas las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 de esta ley. Eneste caso la aplicación sería nula y sin efectos.

Cristiano Ronaldo dos Santos Aveiro, GOIH (Funchal, 5 de febrero de 1985), mejor conocido como Cristiano Ronaldo (AFI: kɾiʃˈtiɐnu ʁuˈnaɫdu), es unfutbolista portugués que juega como extremo en el Real Madrid Club de Fútbol, de la Primera División de España.

Identificado en los medios de comunicación con el numerónimo CR7,n 1 es consideradocomo uno de los mejores futbolistas del mundo, e incluso el mejor y más completo,4 ,5 ,6 ,7 ,8 ,9 ,10 ,11 ,12 ,13 así como también uno de los deportistas más mediáticos de la actualidad.14 Es el...