Precio

FUNCIONES GENERALES
Proporcionar servicios de reclutamiento, selección, contratación y capacitación a todas las Dependencias de Gobierno del Estado.
Administrar la Estructura Organizacional, sueldos y compensaciones.
Negociar y administrar el Convenio Laboral con el SUSPE y asegurar su cumplimiento.
Generar políticas y procedimientos de Recursos Humanos y vigilar su aplicación ycumplimiento.
Promover y mantener relaciones laborales y sindicales sanas que propicien la paz laboral en el Gobierno del Estado.
Supervisar el trámite de altas, bajas y cambios a la Nómina Base y Honorarios así como el pago puntual de sueldos y prestaciones al Personal de Gobierno Central.
Intervenir en los presupuestos que se refieran al sistema de administración personal, además dedesarrollar, promover programas y sistemas para el otorgamiento de las prestaciones económicas para los Empleados.
Proponer programas de profesionalización de la función pública y establecimiento del servicio civil de carrera.
ESPECÍFICAS
Ejecutar y hacer cumplir las políticas que sobre administración de personal dictaren las autoridades superiores de la Oficialía Mayor de Gobierno;Intervenir en el ejercicio de las partidas presupuéstales que se refieran al sistema de administración de personal;
Tramitar, formular y supervisar la documentación relacionada con el capítulo presupuestal Servicios Personales de los empleados del Gobierno del Estado y que afecte su ejercicio, cuando así lo determinen las autoridades superiores;
Realizar los estudios necesarios para lacorrecta planeación y administración de los recursos humanos del Gobierno del Estado, evaluar sus resultados y, efectuar las modificaciones o ajustes del caso;
Elaborar y realizar los planes, programas y proyectos presupuéstales del capítulo de servicios personales que hayan sido aprobados por las autoridades superiores;
Elaborar y establecer las normas de admisión de personal en todas lasunidades administrativas del Gobierno del Estado; determinar la metodología conducente en el reclutamiento, selección, inducción, orientación y mejoramiento del personal y, vigilar la observancia;
Integrar y mantener actualizada la información de archivos de carácter laboral y de naturaleza presupuestal relativos al personal;
Desarrollar, emitir, difundir y asegurar la operación de losmanuales, las políticas y los procedimientos autorizados en materia de recursos humanos de aplicación en la Administración Pública Estatal;
Dirigir y resolver, en los términos previstos por la Ley del Servicio Civil y con base a los lineamientos que fije el Oficial Mayor de Gobierno, los asuntos del personal al servicio del Estado y atender lo relativo al mejoramiento de sus condiciones económicas,sociales, culturales y de trabajo;
Tramitar los nombramientos, promociones, cambios de adscripción, licencias sin goce de sueldo, bajas y jubilaciones de los servidores públicos del Poder Ejecutivo;
Planear y programar en coordinación con las dependencias, la selección, contratación y capacitación del personal y llevar los registros del mismo; controlar su asistencia, licencias, permisos yvacaciones; otorgar becas y otros estímulos y promover actividades socioculturales y deportivas para los trabajadores al servicio del Estado;
Mantener al corriente el escalafón y el tabulador de los trabajadores al servicio del Estado, así como programar los estímulos y recompensas para dicho personal;
Apoyar en la conducción de las relaciones laborales con la representación sindical, asícomo participar en la revisión de las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su cumplimiento;
Imponer, reducir y revocar las sanciones administrativas a que se haga acreedor el personal, en los términos previstos por la Ley del Servicio Civil y de conformidad con los lineamientos que señale el Oficial Mayor de Gobierno;
Desarrollar, promover y administrar programas y...