Prefacio a La Teoría De La Motivación
Páginas: 3 (618 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2012
Prefacio a la Teoría de La Motivación.
¿Cómo podemos aumentar la motivación del Individuo en la tarea?
Se trata de que la tarea en sí produzca más motivación, haciendo la tarea másinteresante para la persona. Podemos tener en cuenta diferentes factores (Scheier, 1985)[25]:
El equipamiento, la motivación para la tarea puede en ocasiones ser aumentada por el material facilitado paradesarrollarla, esto puede explicar la atracción del Individuo hacia cierto tipo de tareas, como por ejemplo los socorros y emergencias que requieren de un equipamiento muy especializado.
Ladivisión y combinación de las tareas: Una tarea puede tener componentes con diferentes valores motivacionales que deben ser analizados independientemente, para tratar que los elementos positivoscontrarresten los negativos.
La arquitectura del trabajo. Un trabajo adecuado debe dejar ver cual es el objetivo final y tener cierta variedad, con la oportunidad de poder realizar trabajos complementariosmás motivadores que la tarea principal. Sobre todo, en objetivos a largo plazo se deben tener previstas la consecución de objetivos parciales que puedan dar la sensación de que nos estamos acercandoprogresivamente al objetivo. Y sobre todo información constante y permanente sobre la calidad del trabajo realizado y sobre la consecución de los objetivos parciales.
Un aspecto fundamental, esla definición de los objetivos de la organización y como pueden contribuir a su consecución los voluntarios. Muchas veces damos por supuesto los objetivos de la organización, pero sin embargo estos noson conocidos por los Individuos y sobre todo no saben como su trabajo contribuye a su logro. Por eso, necesitan saber que se espera de ellos, que sistemas de evaluación y seguimiento existen yfácil acceso a sistemas de apoyo y asesoramiento. Las recompensas y el adecuado reconocimiento también son un importante elemento motivador. Si se adopta un sistema de incentivos este debe ser...
¿Cómo podemos aumentar la motivación del Individuo en la tarea?
Se trata de que la tarea en sí produzca más motivación, haciendo la tarea másinteresante para la persona. Podemos tener en cuenta diferentes factores (Scheier, 1985)[25]:
El equipamiento, la motivación para la tarea puede en ocasiones ser aumentada por el material facilitado paradesarrollarla, esto puede explicar la atracción del Individuo hacia cierto tipo de tareas, como por ejemplo los socorros y emergencias que requieren de un equipamiento muy especializado.
Ladivisión y combinación de las tareas: Una tarea puede tener componentes con diferentes valores motivacionales que deben ser analizados independientemente, para tratar que los elementos positivoscontrarresten los negativos.
La arquitectura del trabajo. Un trabajo adecuado debe dejar ver cual es el objetivo final y tener cierta variedad, con la oportunidad de poder realizar trabajos complementariosmás motivadores que la tarea principal. Sobre todo, en objetivos a largo plazo se deben tener previstas la consecución de objetivos parciales que puedan dar la sensación de que nos estamos acercandoprogresivamente al objetivo. Y sobre todo información constante y permanente sobre la calidad del trabajo realizado y sobre la consecución de los objetivos parciales.
Un aspecto fundamental, esla definición de los objetivos de la organización y como pueden contribuir a su consecución los voluntarios. Muchas veces damos por supuesto los objetivos de la organización, pero sin embargo estos noson conocidos por los Individuos y sobre todo no saben como su trabajo contribuye a su logro. Por eso, necesitan saber que se espera de ellos, que sistemas de evaluación y seguimiento existen yfácil acceso a sistemas de apoyo y asesoramiento. Las recompensas y el adecuado reconocimiento también son un importante elemento motivador. Si se adopta un sistema de incentivos este debe ser...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.