PREGUNTAS DE HABILIDADES

41. ¿Cuál es el primer paso en la toma de decisiones?
Identificar y definir el problema
42. ¿Cómo se pueden medir los resultados?
En dólares, tiempo y utilidades43. ¿Que características tiene el modelo de comportamiento autocrático?
Que considera que la autoridad es la que sabe lo que es mejor para la organización
44. ¿Cómose le dice a una persona con mucha energía?
Dinámica
45. ¿Cómo se le conoce a las fuerzas psíquicas que operan en la interacción de varias personas?
Fuerzas delcomportamiento
46.¿Qué pasa cuando se forma parte de un grupo?
Hay un efecto en los hábitos y rutinas
47. ¿Qué condiciones modifican el comportamiento del grupo?Cuestiones materiales y físicas
48. ¿Qué se requiere para que un equipo logre funcionar?
Estar integrado por no más de 5 personas
49. ¿Qué beneficios tienen lasempresas que trabajan en equipo?
Incrementan la productividad y mejoran la calidad
50. ¿En función de que se dan los resultados en un grupo?
En la suma de las capacidadesindividuales
51. ¿A que nos referimos cuando hablamos de participación en equipo?
Hay mayor involucramiento mental y emocional
52. ¿Cuál es el primer medio del quedebe valerse las organizaciones para lograr los objetivos?
El recurso humano
53. ¿Cómo es posible obtener aportaciones positivas de un conflicto?
Si las cosas no sesalen de control
54. ¿Qué es un conflicto?
Choque
55. ¿ De que requiere el manejo de un conflicto?
acertividad prudencia y respeto
56. ¿Cómo podemos definir lamadurez humana?
Ser tolerante a la frustración
57. ¿A que se le llama renovación equilibrada?
A la perspectiva de la semana que urge planificar