Preguntas De Testigo

UNIVERSIDAD DEL TURABO
Escuela de Ciencias Sociales y Humanas
Programa Graduado de Asuntos Públicos
Ciencias Forenses

Preguntas de Discusión

Hecho por:
Damaris Colón Báez

Curso MSPA 540: Planificación de Recursos Humanos
Profa. Alice del Toro

Preguntas de Discusión

1. ¿Considera usted que se han mejorada las condiciones laborales en Puerto Rico en los últimos 100 años?¿Cuáles son los principales avances y cuáles son los retrocesos? Identifique y comente dos (2) efectos directos que estos cambios tienen en la administración de recursos humanos.
En mi opinión personal la situación laboral de Puerto Rico ha evolucionado en gran manera gracias al beneficio que nos ofreció primeramente los Estados Unidos. Estos nos inculcaron como saber producir por medio de losdiferentes servicios que ayudo a la economía a ser fructífera. Gracias al gran ejemplo de nuevas compañías e industrias hemos querido superarnos por medio de la preparación académica para lograr ser casi igual que ellos. Podemos mencionar que unos de los principales avances fue el obtener el mínimo federal para el asalariado y el beneficio que cada persona de tener un empleo gracias a las industriasincorporadas gracias a la Ley Jones. Además de las ayudas federales como es el servicio de vivienda, asistencia de alimentos y servicios para la salud. No podemos descartar el beneficios de la exportación y el turismo que es fuerza vital para los trabajo en la isla.
En cambio en la parte negativa en el ámbito laboral podemos mencionar que al pueblo tener muchas ayudas federales, ha causado pormuchos años dependencia total. Ya que tenemos un país con un alto porcentaje en desertores escolares y sin ninguna aspiración para querer progresar y obtener un trabajo. Además de la contaminación ambiental, los servicios de salud aun siguen en deterioro y la falta de dedicación hacia la agricultura. Estas y algunos otras variables se pueden identificar en el retroceso de la situación laboral yeconómica de Puerto Rico.

El primer efecto que podemos mencionar es la necesidad de conocer los derechos que tiene cada trabajador en su trabajo. En la época de 30 y 40 no apreciaban completamente el arduo trabajo que hacia el humilde jibaro, ya que era esclavizado por un sueldo que no era razonable. Por falta de conocimiento y educación, las personas estaban ajenas a cada uno de sus derechos. Asíque los supervisores se aprovechaban de la ignorancia y la humildad. Gracias a la educación y a las personas que salieron a defender los derechos de estas personas es que existe el departamento de recursos humanos para poder dirigir correctamente cada uno de los niveles de cada trabajador.
Otro efecto sería el alza en el mínimo federal, ya que se necesitaba tener un sueldo justo a lo que ‘cadapersona se sacrificaba en su trabajo. Todavía hoy en día existen empresas que exigen demasiado régimen en el trabajo, por una paga muy por debajo de lo establecido. Gracias al Departamento de Recursos humanos cada empresa, compañía o industria debe tener establecido su mínimo federal o sueldo que este al nivel para del trabajo que ofrezcan.

2. ¿Cómo se origina los desafíos sociales queenfrenta la oficina de Recursos Humanos? Identifica y discute (4) cuatro desafíos.
Los desafíos sociales son originados gracias a la transformación de la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento que propone un nuevo enfoque de la gestión de las organizaciones, en consecuencias de las nuevas realidades del mundo del trabajo y de los distintos perfiles de las competencias laborales. Desde elpunto de vista de la administración del capital humano dos principales desafíos del entorno son la administración del capital hermano a escala internacional y las relaciones que la empresa debe mantener con el sector de cada país.
A continuación se mencionara diferentes desafíos sociales que han influido en el ámbito laboral en los últimos años.

a) Cambios a en la posición de la mujer-...