preguntas generadoras 2

INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO












PRESENTADO POR:


















INSTITUTO UNIVERSITARIO ANTONIO JOSE CAMACHO
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
SANTIAGO DE CALI
2013
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO










PRESENTADO POR:







DOCENTE:
NELSON EDUARDO ROJAS FRANCO
MAGÍSTER EN SALUD OCUPACIONALINSTITUTO UNIVERSITARIO ANTONIO JOSE CAMACHO
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
SANTIAGO DE CALI
2013

PREGUNTAS GENERADORAS


1. ¿CUÁLES SON LAS NORMAS Y LEYES QUE EN COLOMBIA OBLIGAN AL REGISTRO DE LOS ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO?
RESOLUCIÓN NÚMERO 0156 DE 2005 “Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional yse dictan otras disposiciones”

NORMA TECNICA COLOMBIANA 3701 “Guía para la clasificación, registro de accidentes de trabajo y enfermedades laborales “

2. ¿CÓMO DEBE SER LA METODOLOGÍA GENERAL PARA REGISTRO DE LOS ACCIDENTES E INCIEDENTE DE TRABAJO?
RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo”

Artículo 6°. Metodología de lainvestigación de incidente y accidente de
Trabajo. El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica deprevención.

NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC 3701
METODOLOGÍA GENERAL PARA REGISTRO DE CASOS

La metodología para el registro de un caso particular es la siguiente:
Establecer si hay responsabilidad de registro

El empleador es el responsable del registro de todos los casos que se presenten a sus
Trabajadores directos.

Se establece que un trabajador es directo cuando existe contrato de trabajocon el empleador, en el cual concurran los siguientes elementos esenciales:

- La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por él mismo.
- La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
Empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
Cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos.

- Un salario comoretribución del servicio. Los empleadores no tienen la responsabilidad directa de mantener registros de los trabajadores de otras firmas ni de contratistas independientes, aun cuando estas personas estén trabajando temporalmente en su establecimiento o en uno de sus lugares de trabajo, en el momento de ocurrir el accidente o la enfermedad. Para efectos de la guía, el registro de estos casos
Correspondea la firma que los agrupa. Sin embargo, las empresas deben velar porque sus contratistas lleven sus propios registros.

En el caso de trabajadores temporales, si éstos se encuentran bajo la supervisión directa de la firma contratante, la firma de servicios de ayuda temporal actúa, simplemente, como un departamento de personal y la firma contratante llevarán los registros para el personalSuministrado por el servicio. Si los trabajadores temporales permanecen sujetos a la
Supervisión inicial de la agencia de servicios, los registros serán llevados por la agencia.

Establecer la relación del caso con el trabajo

La relación con el trabajo se establece cuando el caso resulta de un acontecimiento o
Exposición en el ambiente de trabajo o donde está presente el trabajador como unacondición del mismo.

Debe existir una relación con el trabajo para que el caso se califique como tal, cuando un trabajador no está en el establecimiento del empleador. Cuando está allí, se presume que esta relación existe.

Se consideran relacionadas con el trabajo las lesiones ocurridas en las siguientes situaciones:

- El trabajador se lesiona durante la ejecución de órdenes del empleador o...