preguntas investigacion de mercado

DESARROLLO DE COMPETENCIAS

Competencia: el manejo propio Inventario de autoevaluación de Competencias profesionales

Instrucciones: Las afirmaciones en este inventario describen habilidades y comportamientos específicos de gerentes y profesionales sobresalientes y con experiencia. Usted debe evaluarse en una escala del 1 al 10, según la descripción en la escala que sigue a continuación,para cada habilidad o comportamiento específico.

10) Sobresalgo en esta habilidad/comportamiento.
9) Soy muy bueno en esta habilidad/comportamiento.
8) Soy bueno en esta habilidad/comportamiento.
7) Soy promedio en esta habilidad/comportamiento.
6) Apenas soy adecuado en esta habilidad/comportamiento.
5) Me falta desarrollar más esta habilidad/comportamiento.
4) Soy débilen esta habilidad/comportamiento.
3) Soy muy débil en esta habilidad/comportamiento.
2) Tengo poca experiencia en esta habilidad/comportamiento, pero las que he tenido son malas.
1) No tengo experiencia pertinente. Todavía no he comenzado a desarrollar esta habilidad/comportamiento.

Llene los espacios en blanco junto a cada habilidad/comportamiento con el número de la escalaanterior que crea que lo describe mejor. Debe seleccionar un número que es el que mejor describe lo que usted es en realidad, y no lo que a usted le gustaría ser.

Habilidad/comportamiento específico

7_____1. Esta consciente de su propio comportamiento y la forma en que éste afecta a otras personas. 9_____2. Puede fijar prioridades y manejar el tiempo.
5_____3. Conocesus limitaciones y pide ayuda cuando la necesita.
5_____4. Evalúa y establece las metas para su vida y su trabajo.
8_____5. Se responsabiliza de las decisiones y del manejo propio.
7_____6. Persevera, aunque haya obstáculos y críticas.
10____7. No se promueve ni es arrogante.
7_____8. Se recupera con rapidez de los fracasos, incluyendo aprender de sus errores.
10____9. Trata de aprenderde manera continua.
8____ 10. Busca en forma abierta la retroalimentación, sin defenderse.
6____ 11. Organiza y presenta las ideas con efectividad.
9____ 12. Detecta y entiende los valores, motivos y emociones de otras personas.
3____ 13. Presenta material escrito con claridad y brevedad.
4____ 14.Escucha en forma activa, sin emitir juicios.
4____ 15.Contesta de manera apropiada laretroalimentación positiva y negativa.
7____ 16. Esta consciente y es sensible a los mensajes no verbales.
9____ 17. Al comunicar, retiene la atención de la gente.
9____ 18.Comparte de manera voluntaria la información.
7____ 19. Expresa sus propias necesidades, opiniones y preferencias sin ofender a otros.
10___ 20. Usa diversos recursos electrónicos (basados en la computadora) para comunicarse.8____21. Estimula la inclusión de personas que son diferentes a usted.
10__ 22. Busca aprender de otros con diferentes características y perspectivas.
9___ 23. Acepta y muestra respeto a la gente de otras culturas.
10___24. Muestra sensibilidad por las necesidades y preocupaciones de otros.
8____25. Busca soluciones positivas ganar-ganar o de concesiones mutuas a conflictos basados en temas dediversidad.
6____26. Adopta características individuales y de grupo como fuentes potenciales de fortalecimiento organizacional.
9____ 27. Es sensible a las diferencias entre las personas y trato de encontrar maneras de trabajar con ellas.
9____ 28. Respeta ideas, valores y tradiciones de otros.
9____ 29. Identifica oportunidades para promover la diversidad.
8____ 30. Se esfuerza de manerapersonal para ayudar a que tengan éxito otras personas con atributos diferentes a los suyos.
8____ 31. Muestra dignidad y respeto para otros en sus relaciones de trabajo.
8____ 32. Es honesto y abierto en las comunicaciones, limitado sólo por consideraciones de privacidad, legalidad y competidores en el mercado.
7____ 33. Evalúa lo correcto o incorrecto de sus propias decisiones y conducta....