Preguntas Primer Resumen

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos.
La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectosadministrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
La administración derecursos humanos (ARH) es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamentalde su capital intelectual y la base de su éxito.
6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?
Los objetivos de la ARH son múltiples, ésta debe, entreotras cosas, contribuir a la eficacia de la organización:
1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión.
2. Proporcionar competitividad a la organización.
3.Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
4. Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
5. Desarrollar y mantener la calidad de vidaen el trabajo.
6. Administrar e impulsar el cambio.
7. Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.
8. Construir la mejor empresa y el mejor equipo.
7. ¿Cuáles son losprocesos de la administración de recursos humanos?
Los seis procesos básicos de la ARH son:
1. Procesos para integrar personas.
2. Procesos para organizar a las personas.
3. Procesos pararecompensar a las personas.
4. Procesos para desarrollar a las personas.
5. Procesos para retener a las personas.
6. Procesos para auditar a las personas.
8. Explique los procesos para integrarpersonas.
Son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa. Se pueden llamar procesos para proveer o abastecer personas. Incluyen el reclutamiento y la selección de personal.