PREGUNTAS

¿Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en el ámbito empresarial?
La cultura de la función
La cultura del poder
La cultura de la persona
¿Es una cultura quese basa en la burocracia de los individuos sus valores están determinados por la lógica y la razón?
La cultura de la tarea
La cultura del poder
La cultura de la función
¿Este tipo decultura es aquella que vislumbra a un trabajo ya terminado en la cual la mayoría de sus miembros se reúnen en equipos para la realización de una tarea específica?
La cultura de la tarea
Lacultura de las personas
La cultura del poder
¿Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas que a un no cuentan con una estructura ya definida?
La cultura de laspersonas
La cultura del poder
La cultura de la tarea
¿1982 afirma que los valores comunes de la organización forman núcleos de la cultura por ello la organización debe trabajar sobreestos valores comunes proporcionar “Héroes modélicos” y “lideres” a quien los demás intentan imitar?
Fons Tromprnaars
Deal y Kennedy
Ed Young
¿Ve a las organizaciones como instrumentossociales que producen bienes y servicios?
Smircich
Fons Trompenaars
Peter D. Anthony
¿Trata la cultura corporativa desde el punto de vista de su fundado y de los líderes que existen enlas organizaciones a los cuales todos siguen y admiran por su personalidad y la manera de dirigirse hacia el personal?
Deal y Kennedy
Ed Young
Peter D. Anthony
¿En qué año Peter D.Anthony trata a la cultura desde su punto de vista de su fundado y de los líderes que existen en las organizaciones?
1982
1993
1994
¿En qué año Smircich ve a las organizaciones comoinstrumentos sociales que producen bienes y servicios?
1983
1993
1982
En qué año Fons Trompenaars público un libro que ayuda a determinar la cultura corporativa?1993
1982
1983