preparatoria

Aspectos temporales del trabajo.3
Se aborda el tiempo como uno de los principales componentes del concepto de trabajo. La unidad de valoración del trabajo suele ser en la mayoría de los casos, la unidad de tiempo. Las retribuciones en su gran mayoría están basadas en la duración de la jornada laboral.
Estos aspectos se encuentran legislados, cabe destacar los siguientes:
 Volumen anual dehoras de trabajo.
 Duración máxima de la jornada laboral semanal.
 Limitaciones de la duración diaria, la existencia de períodos mínimos de descanso.
 Calendario anual.
 Períodos de vacaciones anuales y la posibilidad por parte del trabajador de determinar los mismos.
 Regulación del trabajo a turnos y las condiciones horarias del trabajo nocturno.
 Regulación y delimitaciónhoraria de los trabajos a tiempo parcial.
 Regulación de las horas extraordinarias o cantidad de trabajo que puede ser realizado una vez superada la duración habitual de la jornada.
La duración de la jornada laboral tiene implicaciones sobre la salud, la seguridad y la calidad de vida del trabajador. Se manifiestan muchos riesgos potenciales de las largas jornadas de trabajo. El tiempo q laspersonas pasan en el trabajo tiene numerosas consecuencias para el desarrollo personal, familiar, social, etc. Para la salud tiene consecuencias como cansancio y fatiga, lo q facilita la aparición de riesgos profesionales.
Las características específicas de muchas tareas, han motivado la aparición de peculiaridades en la duración y delimitación temporal de la jornada laboral. Podemos hablar dejornadas partidas y continuadas de trabajo, así como de las pausas y de los períodos de descanso. Se ha reglamentado en la mayoría de los convenios una serie de descansos breves durante la jornada. Del mismo modo el período de descanso semanal está claramente determinado en la mayoría de los puestos, aunque existen dos tipos de excepciones: el trabajo a turnos y determinadas empresas que dadas suscaracterísticas, no pueden respetar los días festivos. Ello podría dificultar el desarrollo de diversas facetas sociales de los trabajadores en estas situaciones. Respecto a las posibilidades de desarrollo personal, además del número de horas de trabajo cabe contabilizar los desplazamientos al lugar de trabajo, por lo tanto un factor para el bienestar suele ser la posibilidad de acceder a espacioshabilitados como comedores, etc.
Por lo que respecta a las horas extraordinarias, tenemos tres aspectos relevantes: el que tiene sobre la remuneración de las personas, la medida en que tal práctica es realmente extraordinaria y la libertad de los trabajadores para aceptar o rechazar voluntariamente la realización de las mismas. Las razones técnicas o prácticas que pueden explicar la realización dehoras extras aconsejan la de suficiente flexibilidad para favorecer la viabilidad de al empresa y su adaptación a circunstancias especiales. Sin embargo es precisamente esa flexibilidad la que contribuye a generalizar su uso incluso en situaciones que sólo se justifican por evitar la contratación de personal. Por otra parte la flexibilidad se reduce al empleador, viéndose presionado el trabajador.También podemos decir que al ser la remuneración de estas horas mayor que la de las horas normales se le considera como un incentivo económico.
El tiempo y sus implicaciones para la actividad laboral. 3.1.
El tiempo de trabajo es un elemento que estructura las condiciones laborales de las personas, determina su dedicación y la organización de sus tiempos vitales. El tiempo de trabajo y sudistribución tienen importantes consecuencias en la salud, la conciliación de la vida personal y laboral y condiciones de vida de las personas, por lo que siempre ha sido uno de los ejes clave de las relaciones laborales y, por lo tanto, objetivo de la negociación colectiva. Porque asegurar límites a la dedicación laboral es la base para generar empleos de calidad, para caminar hacia sociedades cada...