Prescripción en el derecho del trabajo

PRESCRIPCIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
1.- Concepto general de la prescripción.
Los tratadistas de Derecho Civil han coincidido en señalar, que la prescripción como institución jurídica, es el medio por el cual se adquieren bienes o se liberan obligaciones, por el transcurso del tiempo y con las condiciones que establece la ley.

2.- Clases de prescripción.
Del concepto antes vertido sedesprende que existen dos tipos de prescripción:
• Prescripción positiva o adquisitiva.
• Prescripción negativa.
3.- La prescripción positiva o adquisitiva.
La doctrina dominante ha coincidido en que la prescripción positiva es el medio por el cual se adquieren bienes por el trascurso del tiempo y bajo las condiciones que establezca la ley.
Debe reunir cinco requisitos a saber: reshabilis, titulus, fides, possessio y tempus.
La res hábilis tenía relación con la cosa que se iba a usucapir, la cual debía encontrarse in commercium, ya que las cosas que estaban fuera del comercio no podían ser objeto de apropiación por los particulares.
El títulus era la causa que justificaba la posesión, en otras palabras, la posesión debía estar fundada en una justa causa de adquisición, esdecir, que se debía poseer como comprador, donatario, legatario o en virtud de alguna dote.
La Fides o buena fe existía cuando el poseedor creía tener derecho a la posesión. Sólo el poseedor de buena fe podía convertirse en propietario por la Usucapión, ya que el ladrón estaba impedido para usucapir.
La Possessio o posesión debía ser continua, ya que su interrupción hacía necesario el inicio de unanueva Usucapión con todos sus requisitos.

Por último, el Tempus no era otra cosa que el plazo que en la Ley de las Doce Tablas se fijó para la Usucapión, que debía ser de un año para bienes muebles y cinco años para inmuebles.

El Código Civil establece en su artículo 1246, que la posesión necesaria para prescribir bienes, debe reunir los requisitos siguientes: que sea pacífica, es decir,que no se haya entrado con uso de violencia; continua, es decir, que no se haya interrumpido por causas imputables al poseedor; pública, es decir, que la posesión se ejerza a la vista de todos; y civil, es decir, que se posea con ánimo de dueño y no en forma precaria como arrendatario, comodatario o depositario.
Por último, el artículo 1249 establece, que los bienes muebles se prescriben en tresaños, cuando sean poseídos de buena fe, de manera pacífica y continua; y en cinco años faltando la buena fe.
4.- La prescripción negativa.
La prescripción negativa es el medio por el cual el deudor se libera de obligaciones, por el transcurso del tiempo y con las condiciones que establece la ley.

El artículo 1232 del Código Civil establece, entre otras cosas, que la liberación deobligaciones por no exigirse su cumplimiento, se denomina prescripción negativa.
Por su parte, el artículo 1255 del Código Civil antes mencionado dispone, que la prescripción negativa se verifica por el sólo transcurso del tiempo fijado por la ley, contado desde que una obligación pudo exigirse.
5.- La prescripción en el Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo sólo regula la prescripción negativa,es decir, el medio para que se extingan obligaciones, y no así la prescripción positiva o adquisitiva, ya que la misma está regulada exclusivamente por el Derecho Civil.
6.- Término general de la prescripción en materia laboral.
El artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo estatuye, que las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que laobligación sea exigible, con las excepciones que la propia ley señala.
De lo anterior se infiere, que toda acción laboral, tanto del patrón como del trabajador, que no tenga prevista en la propia ley, un plazo determinado para que prescriba, prescribirá en un año.
7.- Términos para la prescripción de acciones determinadas.
7.1.- Término de un mes.
El artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo...