PRESENTAC

Rasgos y ética del
liderazgo

Los rasgos de personalidad
y el liderazgo
Rasgos:
Características que distinguen a las
personas
Personalidad:
Combinación de rasgos que definen el
comportamiento de unindividuo.

Modelo de las cinco grandes
dimensiones de la
personalidad
Extroversi
ón

Afabilidad
(empatía)

Escrupulosidad

Ajuste

Apertura a la experiencia



Dimensión extroversion

incluye losrasgos de liderazgo y dominio


Dimensión de afabilidad

incluye los rasgos relacionados con llevarse bien con la gente


Dimensión de ajuste

comprende rasgos relacionados con la estabilidademocional


Dimensión de apertura a la experiencia

comprende rasgos relacionados con la disposición a cambiar y probar cosas
nuevas


Dimensión de escrupulosidad

incluye rasgos relacionados con ellogro

Razones por las que los ejecutivos
fracasan
• Su estilo es intimidatorio y sus subordinados los
consideran insensibles y agresivos.
• Son fríos, distantes y arrogantes.
• Defraudan la confianza quelas personas depositan en
ellos.
• Son egocéntricos y parecen demasiado ambiciosos y
siempre concentrados en el trabajo siguiente.
• Tienen problemas de desempeño especifico en el
negocio.
• Seconcentran demasiado en los detalles y son
incapaces de delegar responsabilidades o formar un
equipo.

Rasgos de los lideres
eficaces
Gran
energía

integridad

Dominio

Confianza
personal

rasgosEstabilidad
Inteligencia

flexibilidad

Sensibilidad
Hacia los
demás

Ética
Es el conjunto de normas que rige la
conducta en términos de lo que es o
no correcto.

Cómo las personas justifican
elcomportamiento poco ético
1. Desplazar la responsabilidad: culpar a los demás.
2. Dilución de la responsabilidad: nadie asume la
responsabilidad (grupo.
3. Comparación ventajosa: compararse con quienes sonpeores.
4. Indiferencia a las consecuencias: minimizar el daño
5. Atribución de la culpa: justifica que la acción fue provocada
por el mal comportamiento de alguien más.
6. Designación eufemística:...