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UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL VALLE DE MÉXICO
INGENIERÍA MECÁNICA ELECTRÓNICA
DESARROLLO HUMANO 3

INTRODUCCIÓN.
El estudio del comportamiento organizacional abarca el estudio de organizaciones
desde múltiples puntos de vista, métodos y niveles de análisis. Es el campo de estudio que
investiga el impacto que tienen los individuos, grupos y sistemas en el comportamiento
sobre lasorganizaciones, con el propósito de aplicar esos conocimientos para mejorar la
eficacia de una organización. Una organización es el conjunto de personas que trabajan
juntos para lograr una amplia variedad de objetivos, ya sean metas de varios individuos en la
organización o bien metas de la organización como un todo. Las organizaciones existen para
proveer bienes y servicios que la gente requiere. Estosbienes y servicios son el producto de
el comportamiento de los trabajadores.
El comportamiento organizacional es el estudio de los muchos factores que tienen un
impacto en como los individuos y grupos responden y actúan en organizaciones y como
estás manejan su propio entorno. Aunque mucha gente asume que el entendimiento de el
comportamiento humano en las organizaciones es intuitivo, muchascreencias comunes
sobre el comportamiento en las organizaciones, como la idea de que un “trabajador feliz es
un trabajador productivo”, son afirmaciones totalmente falsas o totalmente verdaderas, solo
en situaciones especificas. El estudio de el comportamiento organizacional provee una gama
de herramientas – conceptos y teorías – que ayudan a entender, analizar y describir qué es
lo que pasaen las organizaciones y porque. Pero, ¿Como es que las características de
individuos, grupos, situaciones de trabajo y de la organización en sí afectan la percepción de
los miembros sobre una organización?

Disciplinas que contribuyen a desarrollar el campo del comportamiento
organizacional.

Como entender el comportamiento organizacional a través de disciplinas
conductuales.UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL VALLE DE MÉXICO
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El comportamiento organizacional es comúnmente un campo en crecimiento. Los
departamentos de estudios organizacionales generalmente forman parte de escuelas de
negocios, aunque muchas universidades también tienen psicología industrial y programas de
economía industrial.
El campo es altamente influyente enlos negocios mundiales con profesionales como
Peter Drucker y Peter Senge, quienes han convertido la investigación académica en
practicas de negocios. El comportamiento organizacional se está volviendo muy importante
en la economía global pues gente con diversos fondos y valores culturales tienen que
trabajar juntos efectiva y eficientemente.
Durante los últimos 20 años, el estudio y lapractica del comportamiento
organizacional se ha extendido y desarrollado a través de integraciones con otros campos:

Psicología.
Psicología es la ciencia que busca medir, explicar y en algunos casos cambiar el
comportamiento humano y otros animales. Puede ser la característica mental y de
comportamiento de un individuo o un grupo. Los primeros psicólogos se concentraban en los
problemas defatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que
obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo. Últimamente sus contribuciones se
extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del
liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones,
evaluaciones de desempeño, medición de actitudes, técnicasde selección de empleados,
diseño del trabajo y estrés laboral.
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en
las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que
Como entender el comportamiento organizacional a través de disciplinas
conductuales.

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