Presentaci N RECURSOS HUMANOS

CONCEPTO
:
EN
LA ADMINISTRACION
DE
EMPRESAS,
SE
DENOMINA RECURSOS HUMANOS (RRHH) AL TRABAJO QUE
APORTA
EL
CONJUNTO
DE
LOS
EMPLEADOS
O
COLABORADORES DE UNA ORGANIZACION.
PERO
LO
MÁS
FRECUENTE
ESLLAMAR
ASÍ
AL SISTEMA O PROCESO DE GESTIÓN QUE SE OCUPA DE
SELECCIONAR, CONTRATAR, FORMAR, EMPLEAR Y RETENER AL
PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN.
ESTAS TAREAS LAS PUEDE DESEMPEÑAR UNA PERSONA O
DEPARTAMENTO ENCONCRETO JUNTO A LOS DIRECTIVOS DE
LA ORGANIZACIÓN.

EMPLEADOS
Los

profesionales de Recursos Humanos
desean reclutar y conservar a los mejores
empleados tanto como sea posible, pero este
dato noes ninguna sorpresa.
Según la disciplina del departamento de RR.
HH., las encuestas sobre el lugar de trabajo
pueden ser necesarias para ayudarlo a
evaluar el impacto de los programas y las
políticasactuales y también pueden ayudarlo
a identificar las áreas que se deben mejorar. 

SALARIO
La

gente de recursos humanos trabajan para
"atraer, motivar y retener a los empleados más
cualificados",según la Oficina de Estadísticas
Laborales.
 La Oficina de Estadísticas Laborales prevé que los
trabajos de las personas en materia de recursos
humanos se incrementará en un 22 por ciento
desde 2008 a2018.
Las mejores perspectivas son para las personas
que tienen al menos un título de licenciatura, y los
salarios varían en función de una serie de factores.

ORGANIGRAMA
Es la representacióngráfica de la estructura

de una empresa o cualquier otra
organización. Representan las estructuras
departamentales y, en algunos casos, las
personas que las dirigen, hacen un esquema
sobre lasrelaciones
jerarquías y competencias de vigor en la
organización.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS
 Las

empresas crecen con base en el trabajo
desarrollado por los empleados de la compañía.
 Las compañías se apoyanen los departamentos de
recursos humanos para construir la fuerza laboral que
impulsará al negocio en el futuro.
 La planificación de recursos humanos implica reclutar
a los mejores empleados,...