Presentacion de ADMON RH 02 2015

Administración de Recursos
Humanos 04
FM-201
Ciclo Académico 02-2015

Lic. Christian Alid Gamez G.

christian.gamez@mail.utec.edu.sv

Conózcanme
Nombre
Christian Alid Gámez G.
Preparación Licenciado en Psicología con preespecialidad industrial.
académica Postgrado Internacional de Dirección de RH (ISEADE)
Postgrado en entornos virtuales.
Máster en Administración de Negocios

Experiencia  8 añosde experiencia profesional en el campo de Recursos
profesional Humanos, en áreas de reclutamiento, selección y contratación
de personal, asesoramiento en levantamiento de perfiles de
puestos, valuación de puestos, escalas salariales, y
administración del RRHH.
4 años como docente universitario y capacitador.
 Psicólogo autorizado por la junta de vigilancia de la
profesión.

AGENDA DEL DIA
1.2.

Presentación
Filosofía de la UTEC




3.
4.
5.

6.

Misión
Visión
Valores

Descripción de la asignatura
Objetivos Generales
Contenidos de la asignatura – diseño
instruccional
Algunas consideraciones

Ejercicio


Misión



Visión



Valores

MISIÓN UTEC


La Universidad Tecnológica de El Salvador existe
para brindar en amplios sectores poblacionales,
innovadores servicios educativos,promoviendo su
capacidad crítica y su responsabilidad social;
utilizando metodologías y recursos académicos
apropiados;
desarrollando
institucionalmente:
Investigación pertinente y proyección social, todo
consecuente con su filosofía y su legado cultural.

VISIÓN UTEC


Ser reconocida como una de las mejores
universidades privadas de la región, a través
de sus egresados y de sus esmeradosprocesos institucionales de construcción y
aplicación del conocimiento, proponiendo
soluciones pertinentes a las necesidades de
amplios sectores de la sociedad.

VALORES


Los valores se refieren a necesidades
humanas y representan ideales, sueños y
aspiraciones,
con
una
importancia
independiente
de
las
circunstancias.
Los valores valen por sí mismos. Son
importantes por lo que son, por lo quesignifican, y lo que representan, y no por lo
que se opine de ellos.

VALORES UTEC
Compromiso
agresivo

Integridad

Innovación
Permanente

Solidaridad y
transcendencia
cultural

Respeto y
pensamiento
positivo
Liderazgo
institucional

VALORES INSTITUCIONALES
Valor

Significado

1. Compromiso
agresivo

La audacia, como una forma alternativa de
crear situaciones y circunstancias novedosas,
que reflejan nosolo el compromiso individual,
sino también la satisfacción personal que
provoca hacerlo. Es la proactividad como
norma en el accionar de la comunidad
universitaria.

2. Innovación
permanente

Es la actitud que busca, continuamente, crear
y recrear nuestros productos y servicios para
agregar valor y aporte a la sociedad.

SIGNIFICADO DE LOS VALORES INSTITUCIONALES

Valor

Significado

3. Respetoy
pensamiento
positivo

Es la consideración a la diversidad de
opiniones,
sugerencias,
costumbres
y
creencias. Es la norma de trabajo y relación
entre los diversos actores de nuestras labores.

4. Liderazgo
institucional

Hacer del liderazgo un asunto institucional,
que penetre estructuras, procesos y métodos
operados por un recurso humano, que sustente
el reconocimiento entre organizaciones ypares.

SIGNIFICADO DE LOS VALORES INSTITUCIONALES

Valor

Significado

5. Solidaridad

Accionar más allá de lo usualmente
efectuado, en materia del legado cultural,
incidiendo en el proceso de medio de todas
las funciones de la Universidad.

6. Integridad

Es dejarse ver a través del ser y quehacer
académico y administrativo.

DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA
DE ADMINISTRACIÓN DE RRHH

1.

2.

3.Esta asignatura propicia:
Adquirir conocimientos teóricos y practicas propias
de los proceso propios de una administración del
recurso humano en las organización.
Proporciona técnicas y estrategias para la buena
práctica de los procesos.
Esta orientada a facilitar la comprensión de la
Planificación y Organización
como una parte
esencial de los procesos administrativo en la gestión
del talento...