PRESENTACION DE PSICOLOGIA
Páginas: 6 (1369 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2015
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
COMUNICACIÓN INTERPERSONAL ASERTIVA – LA EMPATIA EN EL
CONTEXTO LABORAL
MENDEZ SULCA, BRAYAN A.
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
El auge de la comunicación en
las organizaciones como parte
del éxito empresarial es
indiscutible. Poco a poco los
directores y gerentes se han
dado cuenta de que el buen
funcionamiento y logro de
objetivos de su compañía, sea
cual sea sugiro, se basa no
sólo en la calidad de su
producto o servicio, sino
también en el buen
funcionamiento y adecuada
estructura de sus redes de
comunicación.
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
La comunicación organizacional no es una moda, una tendencia
pasajera, es una necesidad actual comprobada. Por ello es
primordial destacar que la tarea del experto en comunicación, es tan
importante como la de losadministradores, psicólogos y demás
profesionales que se encuentran dentro de la corporación, pues el
verdadero éxito requiere un esfuerzo conjunto y multidisciplinario.
La comunicación intrapersonal
e interpersonal:
Comunicación intrapersonal
Es la comunicación que
establecemos con nosotros
mismos y se refiere al acceso
que tenemos a nuestra propia
vida emocional e intelectual.
Esta es lacapacidad de entender
lo que sucede con nuestro
cuerpo, nuestros pensamientos y
nuestras emociones, y también
es poder influir en nuestros
estados de ánimo y en la forma
en que los manifestamos. Es la
capacidad que tenemos para
motivarnos y darnos ánimo.
La comunicación intrapersonal
e interpersonal:
Comunicación interpersonal
es la forma de comunicación más
importante para el hombre.Desde
muy pequeños comenzamos a formar
parte de ella, ya que una de las
primeras relaciones que establecemos
es de tipo afectivo(cuidadores) y
aunque al inicio de nuestras vidas no
tenemos un lenguaje estructurado la
comunicación no verbal nos permite
establecer estas primeras relaciones
de tipo interpersonal, haciendo un
recuento de nuestras vidas podríamos
encontrar que los momentos másimportantes de nuestra existencia,
desde las decisiones más
trascendentales de nuestra vida
(hasta algunas que no lo son tanto)
giran alrededor de un diálogo, de
alguna influencia personal.
Comunicación interpersonal
Es la comunicación que se
establece con las otras personas.
La capacidad de reconocer las
habilidades de los demás que nos
permitirá adaptarnos y responder
adecuadamente a las sutilesseñales que los demás envían
acerca de lo que quieren o
necesitan.
Es aquella que se realiza
generalmente cara a cara, entre
dos individuos o un grupo reducido
de personas. Conversaciones
cotidianas entre familiares, amigos
o compañeros de trabajo.
Comunicación Asertiva
Comunicación Asertiva
La Asertividad
Ventajas
Es el proceso de expresar sentimientos, pedir favores
razonables, dary recibir una retroalimentación honesta.
La capacitación en la asertividad consiste en enseñarle a la
gente a adquirir formas eficaces de sortear varias situaciones
productoras de ansiedad
Mejora la autoestima
Salud mental
Reduce la ansiedad
Ayuda en las relaciones interpersonales
Aumenta la comprensión
Comunicación Asertiva laboral
Ser asertivo laboralmente es algo
que daventaja a ciertos
individuos sobre los otros que no
lo son, el simple hecho de saber
como y cuando pedir las cosas.
Si un individuo posee una
conducta asertiva es capaz de
hablar con tranquilidad y
confianza a sus superiores, y
transmitirles su dudas o los
problemas de su sección, de
forma correcta y precisa,
ayudándose no solo asimismo sino
a la mejora de la calidad de la
empresa a través de lasbuenas
relaciones laborales.
Comunicación Asertiva laboral
No se debe confundir la asertividad
con la estafa ni con el engaño
La falta de asertividad en la vida
laboral influye de una manera muy
significativa, como el hecho de
nunca recibir un aumento, o un
reconocimiento, hasta perder la
confianza de tus superiores o
demás compañeros de trabajo,
debido a la indecisión y
equivocados...
ORGANIZACIONAL
COMUNICACIÓN INTERPERSONAL ASERTIVA – LA EMPATIA EN EL
CONTEXTO LABORAL
MENDEZ SULCA, BRAYAN A.
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
El auge de la comunicación en
las organizaciones como parte
del éxito empresarial es
indiscutible. Poco a poco los
directores y gerentes se han
dado cuenta de que el buen
funcionamiento y logro de
objetivos de su compañía, sea
cual sea sugiro, se basa no
sólo en la calidad de su
producto o servicio, sino
también en el buen
funcionamiento y adecuada
estructura de sus redes de
comunicación.
COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
La comunicación organizacional no es una moda, una tendencia
pasajera, es una necesidad actual comprobada. Por ello es
primordial destacar que la tarea del experto en comunicación, es tan
importante como la de losadministradores, psicólogos y demás
profesionales que se encuentran dentro de la corporación, pues el
verdadero éxito requiere un esfuerzo conjunto y multidisciplinario.
La comunicación intrapersonal
e interpersonal:
Comunicación intrapersonal
Es la comunicación que
establecemos con nosotros
mismos y se refiere al acceso
que tenemos a nuestra propia
vida emocional e intelectual.
Esta es lacapacidad de entender
lo que sucede con nuestro
cuerpo, nuestros pensamientos y
nuestras emociones, y también
es poder influir en nuestros
estados de ánimo y en la forma
en que los manifestamos. Es la
capacidad que tenemos para
motivarnos y darnos ánimo.
La comunicación intrapersonal
e interpersonal:
Comunicación interpersonal
es la forma de comunicación más
importante para el hombre.Desde
muy pequeños comenzamos a formar
parte de ella, ya que una de las
primeras relaciones que establecemos
es de tipo afectivo(cuidadores) y
aunque al inicio de nuestras vidas no
tenemos un lenguaje estructurado la
comunicación no verbal nos permite
establecer estas primeras relaciones
de tipo interpersonal, haciendo un
recuento de nuestras vidas podríamos
encontrar que los momentos másimportantes de nuestra existencia,
desde las decisiones más
trascendentales de nuestra vida
(hasta algunas que no lo son tanto)
giran alrededor de un diálogo, de
alguna influencia personal.
Comunicación interpersonal
Es la comunicación que se
establece con las otras personas.
La capacidad de reconocer las
habilidades de los demás que nos
permitirá adaptarnos y responder
adecuadamente a las sutilesseñales que los demás envían
acerca de lo que quieren o
necesitan.
Es aquella que se realiza
generalmente cara a cara, entre
dos individuos o un grupo reducido
de personas. Conversaciones
cotidianas entre familiares, amigos
o compañeros de trabajo.
Comunicación Asertiva
Comunicación Asertiva
La Asertividad
Ventajas
Es el proceso de expresar sentimientos, pedir favores
razonables, dary recibir una retroalimentación honesta.
La capacitación en la asertividad consiste en enseñarle a la
gente a adquirir formas eficaces de sortear varias situaciones
productoras de ansiedad
Mejora la autoestima
Salud mental
Reduce la ansiedad
Ayuda en las relaciones interpersonales
Aumenta la comprensión
Comunicación Asertiva laboral
Ser asertivo laboralmente es algo
que daventaja a ciertos
individuos sobre los otros que no
lo son, el simple hecho de saber
como y cuando pedir las cosas.
Si un individuo posee una
conducta asertiva es capaz de
hablar con tranquilidad y
confianza a sus superiores, y
transmitirles su dudas o los
problemas de su sección, de
forma correcta y precisa,
ayudándose no solo asimismo sino
a la mejora de la calidad de la
empresa a través de lasbuenas
relaciones laborales.
Comunicación Asertiva laboral
No se debe confundir la asertividad
con la estafa ni con el engaño
La falta de asertividad en la vida
laboral influye de una manera muy
significativa, como el hecho de
nunca recibir un aumento, o un
reconocimiento, hasta perder la
confianza de tus superiores o
demás compañeros de trabajo,
debido a la indecisión y
equivocados...
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