Presentacion_sobre_Contrato_de_Trabajo

Contenidos del Módulo
Actos Discriminatororios
Formación del Contrato
Capacidad para contratar
Nacionalidad de los Trabajadores

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1

Definiciones

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Discriminación
Son contrarios a los principios de las leyes
laborales los actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las
distinciones,exclusiones o preferencias
basadas en motivo de raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicación religión,
opinión política, nacionalidad, ascendencia
nacional u origen social, que tengan por
objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.
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2

Discriminación

Por lo anterior son actos dediscriminación las ofertas de trabajo
efectuadas
por
un
empleador,
directamente o a través de terceros y
por cualquier medio, que señalen como
un requisito para postular a ellas
cualquiera de las condiciones referidas
en la transparencia anterior.
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3

Discriminación.

Ningún empleador podrá condicionar la
contratación de trabajadores a la
ausencia deobligaciones de carácter
económico, financiero, bancario o
comercial que, conforme a la ley,
puedan ser comunicadas
por los
responsables de registros o banco de
datos personales; ni exigir para dicho
fin declaración o certificado alguno.
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4

Discriminación.

Sin embargo, no será considerado
un acto de discriminación , las
distinciones,

exclusiones

opreferencias

basadas en las

calificaciones

exigidas para un

empleo determinado .
6

4

Discriminación.

Asimismo no se puede entrar a
condicionar el empleo de un trabajadora
la afiliación o desafiliación a una
organización sindical. Del mismo modo,
se prohíbe impedir o dificultar su
afiliación, despedirlo o perjudicarlo, en
cualquier forma por causa de su
afiliación sindical o de suparticipación
en actividades sindicales.
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5

CASO 1: Discriminación por
sexo.

Trabajadora a la cual se le negó el
empleo sólo por el hecho de ser madre
de un hijo de un año, caso en que sólo
cabe concluir que ha sido objeto de
una discriminación que tiene a la
maternidad como fuente, razón por la
cual se trataría de una discriminación
por razón de sexo que,por lo mismo,
carece de una fundamentación objetiva
y razonable. (ORD. 374/5 de 22.01.2010)
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Empleado
r:

Es la persona natural o jurídica que utiliza
los servicios intelectuales o materiales de
una o más personas en virtud de un
contrato de trabajo.

Trabajado
r:

Es toda persona natural que preste
servicios
personales
intelectuales
o
materiales,
bajo
dependencia
o
subordinación, y en virtudde un contrato de
trabajo.
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Empresa
:

De acuerdo a la legislación laboral y de
seguridad social chilena, se entiende por
empresa toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo la dirección de un
empleador, para el logro de fines
económicos,
sociales,
culturales
o
benéficos, dotada de una individualidad
legaldeterminada
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La acción de la Dirección del Trabajo, a
través de la fiscalización buscará verificar
entonces quien en definitiva utiliza y se
beneficia con los servicios personales
prestados

por

el

dependiente,

bajo

vínculo de subordinación y dependencia
y por regla general le asignará la
calidad de empleador.
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Irrenunciabilidad de Derechos
Laborales
Los derechos establecidos por las leyes
laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de
trabajo podrán ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en
que las partes hayan podido convenir
libremente.
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