PRESENTCI N SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA

Clara Rodríguez
Linda Ospino
Saray García
María Mónica Consuegra

Sistema de Seguridad Social
Integral vigente en Colombia 
 Fue

instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne
de manera coordinada un conjunto de entidades,
normas y procedimientos a los cuales podrán
tener acceso las personas y la comunidad con el
fin principal de garantizar una calidad de vida
que esteacorde con la dignidad humana,
haciendo parte del Sistema de Protección
Social junto con políticas, normas y
procedimientos de protección laboral y asistencia
social.

Reglamentación
El sistema de Seguridad Social en Colombia en el país está
reglamentado primordialmente por la Ley 100 de 1993 expedida por
el Congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que
se refieren a loscomponentes principales del Sistema.
El primer libro: trata sobre el Sistema general de pensiones.
 El segundo libro: trata el Sistema de Seguridad Social en
salud.
 El tercer libro: trata el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Denominación modificada por la Ley 1562 de 2012 a Sistema
General de Riesgos Laborales.
 El cuarto libro: trata de los servicios sociales
complementarios.


Objetivosdel sistema
Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes
tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para
afiliarse al sistema.
 Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios
en los términos de la ley proporcionando al ciudadano mayores
garantías.
 Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la
población acceda al sistema,mediante mecanismos que en
desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan
que sectores sin la capacidad económica suficiente como
campesinos, indígenas y trabajadores independientes, artistas,
deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al
otorgamiento de las prestaciones en forma integral.


Principios de prestación de servicios del
Sistema de Seguridad Social Integralen
Colombia


Eficiencia: adecuada utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y
financieros disponibles, para que el servicio se preste en forma adecuada, oportuna y
suficiente.



Universalidad: protección para todas las personas, de cualquier raza, genero y a cualquier
edad.



Solidaridad: garantía de seguridad social para la población pobre y vulnerable.

Integralidad: cobertura de todo lo que afecta a la salud, la capacidad económica y en general
las condiciones de vida de todas las personas, recibiendo los beneficios descritos por la Ley.



Unidad:  integración de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones
para brindar adecuadamente los servicios de la seguridad social.



Participación: las personas intervienen en laorganización, control, gestión y fiscalización de
las instituciones y del sistema integral. 



Igualdad: para todos.

Regímenes de la Seguridad
Social: 
1. Régimen de Seguridad Social en Salud, en el cual existen 2 regímenes que son:
Régimen

Contributivo: a este régimen pertenecen los trabajadores con contrato laboral formal,
los servidores públicos, los pensionados y los independientes concapacidad de pago.
Régimen Subsidiado: a este régimen pertenecen las personas sin capacidad de pago que
pertenezcan a nivel 1 y 2 del SISBEN.
2. Régimen de Pensiones, en el cual existen 2 regímenes que son:
Régimen

solidario de prima media con prestación definida: El monto de la pensión es
preestablecido, así como la edad de jubilación y las semanas mínimas de cotización. En este
régimen no sehacen cotizaciones voluntarias, ni se puede optar por pensiones anticipadas.
Régimen de ahorro individual con solidaridad: los afiliados tienen una cuenta individualizada, en
la cual se abona el valor de sus cotizaciones y las de su empleados, las cotizaciones voluntarias,
los bonos pensionales y los subsidios del Estado si hubiere lugar a ellos, más todos los
rendimientos financieros que genere la...