Prestaciones laborales de Guatemala

Prestaciones Laborales de Guatemala

Bonificación incentivo
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad yeficiencia
Inciso C) del artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala.
El monto de la bonificación incentivo que se creó a favor de todos los trabajadores del sector privado del paísfue de Q250.00, que deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado, esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios mínimos establecidos o que seestablezcan en el futuro, siendo su fundamento legal los artículos 4, 5,6 y 7 de la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
Aguinaldo
Esta es otrabonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral.  Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo.  Se debe pagar en el mesde Diciembre de cada año.  Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma
proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso j artículo 102 de la Constitución de la República deGuatemala
Decreto 76-78
Bono 14
Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificación fueinstituida en el gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02 de julio del año de mil novecientos noventa y dos
La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada año y superiodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio del año siguiente.

Vacaciones
Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono, debeotorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles.  
Siendo su fundamento legal el inciso i del artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala. Artículo 130 y 131...