prestaciones sociales de mexico

Prestaciones sociales en México
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. 
Las leyes bajo las cuales se rigen las prestaciones sociales:

Ley federal del trabajo (LFT)
Podemos entender que la LeyFederal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer…..
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos deraza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.…
Ley del impuesto sobre la renta (LISR)
Para que el estado tenga la facultad de exigir un impuesto, este debe estar regulado por una ley según el principio de legalidad de las contribuciones.
La ley del ISR es la normatividad específica para este impuesto…..
El ISR tiene como sujetos del impuesto las personas físicas omorales recidentes en México (o en el extranjero con establecimiento permanente en el país) que se ubiquen en los supuestos que la ley establece, siempre que encuadren en las situaciones jurídicas o de hecho que ésta establece, como objeto del impuesto se tienen los ingresos que estas personas perciba la base para su cálculo consiste en la suma de los ingresos menos las deducciones autorizadas porla ley
Ley del Seguro social (LIMSS)
La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación mediante decreto de fecha 21 de diciembre de 1995 es el marco legislativo bajo el que rige sus operaciones el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades:
La asistencia médica
La protección de los medios desubsistencia
Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado
Ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (LINFONAVIT)

La LINFONAVIT es de utilidad social y de observancia general en toda la República, al igualque su reglamento, y tiene por objeto reglamentar la inscripción de trabajadores y patrones, la determinación y pago de aportaciones, la retención y entero de descuentos, así como la actualización y recargos. ….SECCIÓN 1. Derechos y obligaciones de los patrones ….

Adicionalmente, el INFONAVIT tiene como objetivos: ….

1. Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda. ….
2.Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para:
a) La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas.
b) La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones.
c) El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores.
3. Coordinar y financiar programas de construcción de habitacionesdestinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores.

Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo indica cuáles son las condiciones mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad,sexo, edad, credo religioso o doctrina política.

Salario
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata...