Prestaciones Sociales Emplados Publicos
Páginas: 22 (5334 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS
Con el fin de tener una noción clara y precisa del concepto de prestaciones sociales, consideramos necesario recordar los conceptos de sueldo y salario, dentro del contexto jurídico laboral, a saber:
* SUELDO: Es una noción restringida que coincide con la asignación básica mensual fijada por la ley para los diversos cargos de laadministración pública mientras que el salario es una noción amplia que comprende todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios.
* SALARIO: Según el Consejo de Estado, es la remuneración social más inmediata o directa que el trabajador recibe por la trasmisión que hace con su fuerza de trabajo para ponerla a disposición del empleador. Art. 127 delC.S.T., art. 14 de la Ley 50 de 1990. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo endías de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
El art. 42 del decreto 1042 de 1978 establece que “además de la asignación básica fijada por la ley para los diferentes cargos, del valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en días de descanso obligatorio, constituyen salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado comoretribución por sus servicios.
CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES
El concepto de prestaciones sociales comprende todo un sistema jurídico, estatuido con la finalidad de garantizar las contingencias del trabajo, de la edad, la salud y la familia, que deben estar protegidas suficientemente.
Las prestaciones sociales constituyen pagos que el empleador hace al trabajador, directamente o a través delas entidades de previsión o de seguridad social, en dinero, especie, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador originados durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados, y de las indemnizaciones, en que no reparan perjuicios causados por elempleador.
De acuerdo con el Jurista José María Obando Garrido, en su obra TRATADO DE DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL, se conoce como prestaciones sociales el conjunto de derechos originados de la relación y la actividad laboral del empleado público, diferentes de la remuneración recibidas por el servicio efectuado a la administración pública, que persigue el bienestar personal y familiar del sujetolaborante. … tienen el carácter de obligatoriedad e irrenunciabilidad, de modo que la administración se halla comprometida para otorgarlas cada vez que se causen, según el ordenamiento jurídico.
Las prestaciones sociales se materializan en el decurso de la relación laboral o del contrato de trabajo, al producirse los hechos o las circunstancias que las generan. El concepto de prestación socialimplica su contenido económico, social y asistencial por el deber de darse en dinero, otorgarse a la familia o suministrarse en servicios de salud, médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios.
Las prestaciones sociales se han establecido como formas de preservación de la dignidad humana y la seguridad de las personas que trabajan, para cubrir los riesgos del trabajo, de la vida, de lafamilia y en general de la sociedad.
Su objeto tiende a suplir las deficiencias del salario y a cubrir las necesidades del empleado público y de su familia, la cesación del trabajo, los riesgos de la incapacidad laboral por accidente, enfermedad profesional o común, el seguro por muerte y la pensión de jubilación o de vejez, cuando el servidor público, al llegar a una edad avanzada, necesite de...
Con el fin de tener una noción clara y precisa del concepto de prestaciones sociales, consideramos necesario recordar los conceptos de sueldo y salario, dentro del contexto jurídico laboral, a saber:
* SUELDO: Es una noción restringida que coincide con la asignación básica mensual fijada por la ley para los diversos cargos de laadministración pública mientras que el salario es una noción amplia que comprende todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios.
* SALARIO: Según el Consejo de Estado, es la remuneración social más inmediata o directa que el trabajador recibe por la trasmisión que hace con su fuerza de trabajo para ponerla a disposición del empleador. Art. 127 delC.S.T., art. 14 de la Ley 50 de 1990. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo endías de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
El art. 42 del decreto 1042 de 1978 establece que “además de la asignación básica fijada por la ley para los diferentes cargos, del valor del trabajo suplementario y del realizado en jornada nocturna o en días de descanso obligatorio, constituyen salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el empleado comoretribución por sus servicios.
CONCEPTO DE PRESTACIONES SOCIALES
El concepto de prestaciones sociales comprende todo un sistema jurídico, estatuido con la finalidad de garantizar las contingencias del trabajo, de la edad, la salud y la familia, que deben estar protegidas suficientemente.
Las prestaciones sociales constituyen pagos que el empleador hace al trabajador, directamente o a través delas entidades de previsión o de seguridad social, en dinero, especie, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades del trabajador originados durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los servicios prestados, y de las indemnizaciones, en que no reparan perjuicios causados por elempleador.
De acuerdo con el Jurista José María Obando Garrido, en su obra TRATADO DE DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL, se conoce como prestaciones sociales el conjunto de derechos originados de la relación y la actividad laboral del empleado público, diferentes de la remuneración recibidas por el servicio efectuado a la administración pública, que persigue el bienestar personal y familiar del sujetolaborante. … tienen el carácter de obligatoriedad e irrenunciabilidad, de modo que la administración se halla comprometida para otorgarlas cada vez que se causen, según el ordenamiento jurídico.
Las prestaciones sociales se materializan en el decurso de la relación laboral o del contrato de trabajo, al producirse los hechos o las circunstancias que las generan. El concepto de prestación socialimplica su contenido económico, social y asistencial por el deber de darse en dinero, otorgarse a la familia o suministrarse en servicios de salud, médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios.
Las prestaciones sociales se han establecido como formas de preservación de la dignidad humana y la seguridad de las personas que trabajan, para cubrir los riesgos del trabajo, de la vida, de lafamilia y en general de la sociedad.
Su objeto tiende a suplir las deficiencias del salario y a cubrir las necesidades del empleado público y de su familia, la cesación del trabajo, los riesgos de la incapacidad laboral por accidente, enfermedad profesional o común, el seguro por muerte y la pensión de jubilación o de vejez, cuando el servidor público, al llegar a una edad avanzada, necesite de...
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