PRESTACIONES SOCIALES INFORMACION
Páginas: 4 (998 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2015
UNIDAD No. 4
JORNADA DE TRABAJO
He aquí otro tema que en la legislación laboral no es menos importante que las unidades antes vistas. Del buen manejo de la jornada laboral depende el éxito en lasrelaciones trabajador-empleador y la ausencia de conflictos jurídicos entre las partes.
El empleador es quien señala la jornada de trabajo. Su cumplimiento está a cargo del trabajador. Ladeterminación de la jornada por parte del empleador a falta de ésta, el cumplimiento de la máxima legal da origen al trabajo suplementario o de horas extras.
La jornada de trabajo es el tiempo convenido por elempleador y trabajador para que éste desempeñe las labores que se ha comprometido. Dicha jornada comprende el tiempo por laborar en un día y en la semana completa.
La Ley ha limitado la jornada deltrabajador colombiano a ocho horas diarias o cuarenta y ocho a la semana.
La jornada ordinaria convencional es la que convienen las partes, es decir, empleador y trabajador. A falta de este convenio, lajornada ordinaria será la máxima legal.
La jornada ordinaria es la que convienen las partes o en su defecto la máxima legal. La jornada extraordinaria está compuesta por las horas extras o tiemposumplementario.
CLASES:
a. Jornada Diurna: Que es la comprendida entre las 6:00 a.m. a 10:00 p.m.
b. Jornada Nocturna: Que es la comprendida entre las 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
TRABAJO SUPLEMENTARIO:El trabajo suplementario, o de horas extras, es el que excede o sobrepasa la jornada ordinaria convenida por las partes, o en defecto de ésta, la jornada máxima legal.
Ya vimos que las partes, estoes, empleador y trabajador, pueden convenir la jornada en que éste va a realizar la labor contratada. Cuando este convenio consta por escrito, cualquier excedente en dicha jornada será trabajosuplementario o de horas extras.
REDUCCION DE LA JORNADA:
La jornada laboral puede reducirse, si las labores para las cuales se contrata el trabajador no requieren un servicio ordinario de ocho horas...
JORNADA DE TRABAJO
He aquí otro tema que en la legislación laboral no es menos importante que las unidades antes vistas. Del buen manejo de la jornada laboral depende el éxito en lasrelaciones trabajador-empleador y la ausencia de conflictos jurídicos entre las partes.
El empleador es quien señala la jornada de trabajo. Su cumplimiento está a cargo del trabajador. Ladeterminación de la jornada por parte del empleador a falta de ésta, el cumplimiento de la máxima legal da origen al trabajo suplementario o de horas extras.
La jornada de trabajo es el tiempo convenido por elempleador y trabajador para que éste desempeñe las labores que se ha comprometido. Dicha jornada comprende el tiempo por laborar en un día y en la semana completa.
La Ley ha limitado la jornada deltrabajador colombiano a ocho horas diarias o cuarenta y ocho a la semana.
La jornada ordinaria convencional es la que convienen las partes, es decir, empleador y trabajador. A falta de este convenio, lajornada ordinaria será la máxima legal.
La jornada ordinaria es la que convienen las partes o en su defecto la máxima legal. La jornada extraordinaria está compuesta por las horas extras o tiemposumplementario.
CLASES:
a. Jornada Diurna: Que es la comprendida entre las 6:00 a.m. a 10:00 p.m.
b. Jornada Nocturna: Que es la comprendida entre las 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
TRABAJO SUPLEMENTARIO:El trabajo suplementario, o de horas extras, es el que excede o sobrepasa la jornada ordinaria convenida por las partes, o en defecto de ésta, la jornada máxima legal.
Ya vimos que las partes, estoes, empleador y trabajador, pueden convenir la jornada en que éste va a realizar la labor contratada. Cuando este convenio consta por escrito, cualquier excedente en dicha jornada será trabajosuplementario o de horas extras.
REDUCCION DE LA JORNADA:
La jornada laboral puede reducirse, si las labores para las cuales se contrata el trabajador no requieren un servicio ordinario de ocho horas...
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