prestaciones sociales veneuela
Páginas: 15 (3688 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2015
Republica bolivariana de Venezuela
Universidad Bicentenaria De Aragua
Facultad De Ciencias jurídicas Y Políticas
Vicerrectorado Académico
Prestaciones Sociales
Profesor: Ciro David Araque
San Joaquín, Turmero 17 de diciembre 2014
Introducción
En nuestra legislación venezolana, el trabajo es un Hecho social y gozara de la protección del estado, es por ello que el estadodebe garantizar que cada trabajador y trabajadora pueda tener un salario digno para cubrir con sus necesidades básicas, tanto intelectuales como sociales. Dentro del pago de los servicios prestado de un trabajador o trabajadora se encuentra el salario, vacaciones, prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales en Venezuela han dado de que hablar por muchos años en todas las latitudes, sociedades,civilizaciones. En la actualidad la ley está en un proceso de cambio, contemplando la gestión normativa de manera innovadora para las futuras generaciones como actividad prioritaria para favorecer a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.
Es por ello que es importante saber e investigar sobre las prestaciones sociales para poder aplicar las estrategias laborales en el proceso decálculo de prestaciones sociales a los trabajadores y trabajadoras siguiendo cada uno de los procedimientos que se encuentra en nuestra LOTTT. Esta herramienta permite al patrono poder evaluar y utilizar los recursos efectivos y eficaces para hacer cumplir las necesidades requeridas de los trabajadores en su cargo y les sea garantizado de forma segura el pago de sus prestaciones sociales deacuerdo al establecido en nuestra ley.
Salario Artículo 104(LOTTT):
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
El salario es prácticamente todo lo que se entrega al trabajador en retribución a su servicio, sea que se pague en dinero o en bienes y servicios. Se formula en salario mensual y se utiliza para la bases de todos los cálculos.Salario Normal:
Se entiende por salario normal La remuneración devengada por el trabajador en forma Regular y permanente por la prestación de su servicio.
Se formula Devengado mensual. Se utiliza para las utilidades vacaciones y bono vacacional. Art 104 (LOTTT).
Salario Promedio:
Salario normal de todo un año o Ejercicio económico.
Se formula en las total de las asignaciones del año y se utilizapara las utilidades.art 122 (LOTTT)
Salario integral:
Devengado, e integra todos los conceptos salariales percibidos Por el trabajador incluye la alícuota de lo que le corresponde Percibir por bono vacacional y por utilidades. Se formula Devengado en el año más las alícuotas de las utilidades más las alícuotas de el bono vacacional. Antigüedad Art 122 (LOTTT).
Preaviso por retiro voluntarioArtículo 81 (LOTTT):
Si el trabajador o trabajadora por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes de trabajo - 7 días (una semana) de Preaviso.
6 meses de trabajo - 15 días (una quincena) de Preaviso.
1 año o más detrabajo - 30 días (un mes) de Preaviso.
En caso de que el preaviso sea omitido, el patrono deberá cancelar al trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.
Improcedencia del Preaviso Artículo 82 (LOTTT):
Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo sin previo aviso, cuando existan causas justificadas para ello.
Vacaciones:
el...
Universidad Bicentenaria De Aragua
Facultad De Ciencias jurídicas Y Políticas
Vicerrectorado Académico
Prestaciones Sociales
Profesor: Ciro David Araque
San Joaquín, Turmero 17 de diciembre 2014
Introducción
En nuestra legislación venezolana, el trabajo es un Hecho social y gozara de la protección del estado, es por ello que el estadodebe garantizar que cada trabajador y trabajadora pueda tener un salario digno para cubrir con sus necesidades básicas, tanto intelectuales como sociales. Dentro del pago de los servicios prestado de un trabajador o trabajadora se encuentra el salario, vacaciones, prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales en Venezuela han dado de que hablar por muchos años en todas las latitudes, sociedades,civilizaciones. En la actualidad la ley está en un proceso de cambio, contemplando la gestión normativa de manera innovadora para las futuras generaciones como actividad prioritaria para favorecer a todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.
Es por ello que es importante saber e investigar sobre las prestaciones sociales para poder aplicar las estrategias laborales en el proceso decálculo de prestaciones sociales a los trabajadores y trabajadoras siguiendo cada uno de los procedimientos que se encuentra en nuestra LOTTT. Esta herramienta permite al patrono poder evaluar y utilizar los recursos efectivos y eficaces para hacer cumplir las necesidades requeridas de los trabajadores en su cargo y les sea garantizado de forma segura el pago de sus prestaciones sociales deacuerdo al establecido en nuestra ley.
Salario Artículo 104(LOTTT):
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
El salario es prácticamente todo lo que se entrega al trabajador en retribución a su servicio, sea que se pague en dinero o en bienes y servicios. Se formula en salario mensual y se utiliza para la bases de todos los cálculos.Salario Normal:
Se entiende por salario normal La remuneración devengada por el trabajador en forma Regular y permanente por la prestación de su servicio.
Se formula Devengado mensual. Se utiliza para las utilidades vacaciones y bono vacacional. Art 104 (LOTTT).
Salario Promedio:
Salario normal de todo un año o Ejercicio económico.
Se formula en las total de las asignaciones del año y se utilizapara las utilidades.art 122 (LOTTT)
Salario integral:
Devengado, e integra todos los conceptos salariales percibidos Por el trabajador incluye la alícuota de lo que le corresponde Percibir por bono vacacional y por utilidades. Se formula Devengado en el año más las alícuotas de las utilidades más las alícuotas de el bono vacacional. Antigüedad Art 122 (LOTTT).
Preaviso por retiro voluntarioArtículo 81 (LOTTT):
Si el trabajador o trabajadora por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
Periodo de Trabajo:
1 mes de trabajo - 7 días (una semana) de Preaviso.
6 meses de trabajo - 15 días (una quincena) de Preaviso.
1 año o más detrabajo - 30 días (un mes) de Preaviso.
En caso de que el preaviso sea omitido, el patrono deberá cancelar al trabajador los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.
Improcedencia del Preaviso Artículo 82 (LOTTT):
Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo sin previo aviso, cuando existan causas justificadas para ello.
Vacaciones:
el...
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