Prestaciones Sociales Y Auxilio De Cesantía.
Páginas: 13 (3027 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2011
PRESTACIONES SOCIALES.
¿Cuál es el concepto de las prestaciones sociales?
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen unacontraprestación a cargo de los empleadores.
Nos referiremos únicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia la voluntad unila¬teral del empleador, los pactos colectivos, las convenciones colectivas y los laudos arbitrales pueden establecer las llamadas prestaciones ex-tralegales que complementan el régimen mínimo previsto por la ley.
Se debe tener en cuenta para liquidar las prestacionessociales que los años en materia laboral se cuentan como de 360 días y todos los meses de 30 días.
¿Qué contenido tienen las prestaciones?
A pesar que las prestaciones sociales tienen un contenido económico, pueden ser en dinero o en especie y complementan el salario.
Prestaciones a cargo del empleador:
— Prima de servicios
— Calzado y vestido de labor
— Auxilio de cesantía
— Intereses sobrecesantía
— Descanso remunerado durante la lactancia
— Vacaciones (*)
— Auxilio de transporte (*)
NOTAS: * Vacaciones y el Auxilio de transporte No son propiamente una prestación social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del empleador.
Las prestaciones sociales cuando el trabajador se encuentre incapacitado deberán ser reconocidas y remunerarse con el valor del salario que eltrabajador devengaba en el momento en que inició la incapacidad.
AUXILIO DE CESANTÍA.
¿En qué consiste el Auxilio de Cesantía?
Es una suma de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador a la terminación del contrato de trabajo, para que atienda a su subsistencia durante el lapso que permanezca inactivo o desempleado.
El artículo 249 del CST expresa sobre el auxilio de cesantíalo siguiente:
"Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indiquen en este capí¬tulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción de año".
Lo anterior significa que teniendo en cuenta que el año tiene 12 fracciones llamadas meses y cada mes 30 fraccionesllamadas días, el trabajador que labore al servicio de un empleador, así sea un solo día, tiene derecho al auxilio de cesantía.
1. LEY QUE LA CREÓ.
ANTECEDENTES.
La ley 10 de 1934, articulo 14, literal c) establecía: “En caso de despido, que no sea originado por mala conducta ni por incumplimiento del contrato comprobados, tendrán derecho a un auxilio de cesantía equivalente a un mes desueldo por cada año de servicio que presten o hayan prestado y proporcionalmente por las fracciones de año.”
La ley 6ª de 1945, extiende el auxilio de cesantía a los empleados pertenecientes al sector privado, y a todos los trabajadores oficiales de carácter permanente.
La ley 65 de 1946, acaba con el carácter indemnizatorio de la cesantía al establecer que esta se debe pagar sea cual fuereel motivo del retiro del trabajador. De esta forma deja de ser sanción para el empleador y se convierte en una prestación social.
La ley 52 de 1975, estableció a favor de los trabajadores particulares el reconocimiento de intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores del sector privado.
La ley 50 de 1990, se modifico sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecholos trabajadores del sector privado. De acuerdo con esta nueva regulación, el auxilio de cesantía quedo sometido a tres sistemas de liquidación diferentes:
1. El sistema tradicional: el cual se aplica todos aquellos trabajadores vinculados antes del 1 de enero de 1991.
2. El sistema de liquidación definitiva anual y manejo de inversión a manera de un fondo de cesantías.
3. El sistema de...
¿Cuál es el concepto de las prestaciones sociales?
Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen unacontraprestación a cargo de los empleadores.
Nos referiremos únicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia la voluntad unila¬teral del empleador, los pactos colectivos, las convenciones colectivas y los laudos arbitrales pueden establecer las llamadas prestaciones ex-tralegales que complementan el régimen mínimo previsto por la ley.
Se debe tener en cuenta para liquidar las prestacionessociales que los años en materia laboral se cuentan como de 360 días y todos los meses de 30 días.
¿Qué contenido tienen las prestaciones?
A pesar que las prestaciones sociales tienen un contenido económico, pueden ser en dinero o en especie y complementan el salario.
Prestaciones a cargo del empleador:
— Prima de servicios
— Calzado y vestido de labor
— Auxilio de cesantía
— Intereses sobrecesantía
— Descanso remunerado durante la lactancia
— Vacaciones (*)
— Auxilio de transporte (*)
NOTAS: * Vacaciones y el Auxilio de transporte No son propiamente una prestación social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del empleador.
Las prestaciones sociales cuando el trabajador se encuentre incapacitado deberán ser reconocidas y remunerarse con el valor del salario que eltrabajador devengaba en el momento en que inició la incapacidad.
AUXILIO DE CESANTÍA.
¿En qué consiste el Auxilio de Cesantía?
Es una suma de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador a la terminación del contrato de trabajo, para que atienda a su subsistencia durante el lapso que permanezca inactivo o desempleado.
El artículo 249 del CST expresa sobre el auxilio de cesantíalo siguiente:
"Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indiquen en este capí¬tulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción de año".
Lo anterior significa que teniendo en cuenta que el año tiene 12 fracciones llamadas meses y cada mes 30 fraccionesllamadas días, el trabajador que labore al servicio de un empleador, así sea un solo día, tiene derecho al auxilio de cesantía.
1. LEY QUE LA CREÓ.
ANTECEDENTES.
La ley 10 de 1934, articulo 14, literal c) establecía: “En caso de despido, que no sea originado por mala conducta ni por incumplimiento del contrato comprobados, tendrán derecho a un auxilio de cesantía equivalente a un mes desueldo por cada año de servicio que presten o hayan prestado y proporcionalmente por las fracciones de año.”
La ley 6ª de 1945, extiende el auxilio de cesantía a los empleados pertenecientes al sector privado, y a todos los trabajadores oficiales de carácter permanente.
La ley 65 de 1946, acaba con el carácter indemnizatorio de la cesantía al establecer que esta se debe pagar sea cual fuereel motivo del retiro del trabajador. De esta forma deja de ser sanción para el empleador y se convierte en una prestación social.
La ley 52 de 1975, estableció a favor de los trabajadores particulares el reconocimiento de intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores del sector privado.
La ley 50 de 1990, se modifico sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecholos trabajadores del sector privado. De acuerdo con esta nueva regulación, el auxilio de cesantía quedo sometido a tres sistemas de liquidación diferentes:
1. El sistema tradicional: el cual se aplica todos aquellos trabajadores vinculados antes del 1 de enero de 1991.
2. El sistema de liquidación definitiva anual y manejo de inversión a manera de un fondo de cesantías.
3. El sistema de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.