prestaciones sociales

PRESTACIONES SOCIALES
CONCEPTO
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Irrenunciabilidad: de conformidad con el artículo 340 del CST las prestacionessociales son irrenunciables; por tanto, los acuerdos entre empleadores y trabajadores por medio de los cuales estos renuncian a ellas, se tendrán por no escritos.
CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:
Las prestaciones sociales pueden ser legales o extra legales:
Las Prestaciones legales: tienen su origen en la ley.
Las Prestaciones extralegales: lo tienen en el contrato de trabajo, laconvención colectiva de trabajo, pacto colectivo de trabajo, laudo arbitral, reglamento interno de trabajo, en la decisión unilateral del empleador o en la costumbre.
PRESTACIONES SOCIALES LEGALES A CARGO DEL EMPLEADOR
Calzado y vestido de labor: De acuerdo con el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, "Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentesdeberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. 
Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador”.
Las fechas de entrega de ladotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de cada año.
Esta prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotación, aunque es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha deutilizar en su lugar de trabajo.

Vacaciones: Consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio.
La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato pero necesita un previo permiso del Ministerio de Protección Social y si el contrato termina sin que el empleado hayadisfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero sin necesidad de permiso y de manera proporcional al tiempo trabajado.
Durante el tiempo que el trabajador permanezca en vacaciones, se le debe garantizar su derecho a la seguridad social, y en consecuencia, se deben realizar los respectivos aportes, tanto los provenientes del empleador como del empleado.
Formula:
Salario *número de días trabajados /720
El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.
Solo se debe tomar el salario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
Auxilio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.Esta figura fue creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2013 es de $70.500 y $67.800 para el 2012 según el decreto 2739 de diciembre 28 de 2012.
El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para elempleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo. Siendo así las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. Por reglar general se entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuanta como salario para ningún efecto...