Prestaciones Sociales
Páginas: 10 (2386 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2012
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¿Qué es la previsión social?
¿Por qué es importante conocer los alcances que dichas prestaciones tienen?
¿Qué implicaciones fiscales puede tener para quien otorga dichas prestaciones y para quien las recibe?
Durante el paso de los años, algunos sindicatos y algunas empresas han buscado la manera de otorgar ciertas prestaciones a losempleados, con la finalidad de apoyar a su desarrollo, no solo económico, sino también en su desarrollo cultural y en gran parte al mejoramiento en su calidad de vida y al de su familia.
Es por esta razón que durante la existencia en mayor medida de los sindicatos, se comenzó a crear la figura del concepto denominado en la actualidad como previsión social, sin embargo ¿Qué es la previsión social? ¿Cómoafecta a las empresas y sus trabajadores?.
Para resolver esta y otras preguntas que puedan surgir, lo primero será definir qué es la previsión social, y para ello nos enfocaremos a la definición que otorga en la actualidad la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la cual y debido a la confusión que creaba dicho concepto decide definir desde el año 2003 a la previsión social de la siguiente maneraen su artículo 8º último párrafo.
Art. 8. Ultimo párrafo:
Para los efectos de esta ley, se considera PREVISIÓN SOCIAL, las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por OBJETO satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social económica ocultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
Sin embargo y debido a esta definición, nos encontramos con otra problemática, ya que nuestros legisladores decidieron que la previsión social eran todas aquellas erogaciones que la empresa efectuara a favor de sus trabajadores, por lo tanto y a pesar del intento por definir qué es la previsión social nosencontramos con que cualquier cosa podría ser previsión social si ayuda a la superación del trabajador en los aspectos antes descritos.
Asimismo, es importante hacer notar que no se otorga un nombre específico a estas prestaciones, es decir en este artículo no menciona si los vales de despensa son previsión social, si un deportivo es parte de dichas prestaciones, o bien si un seguro de vida es partede este concepto tan ambiguo.
Debido a esta definición muchas empresas comenzaron a crear diversos conceptos los cuales manejaban como previsión social, por lo cual se empezó a caer en el exceso de dichas prestaciones y con lo cual muchas empresas lograban la deducción de las mismas y evitaban el pago del impuesto correspondiente, esta tendencia de las empresas nuevamente genera que loslegisladores centren su atención de nueva cuenta en este tipo de conceptos, y es por este motivo es que deciden regular de una forma diferente a estas prestaciones.
Es de aquí donde no solo surge el artículo 31 Fr. XII de la Ley del impuesto sobre la renta, el cual menciona que:
Cuando se trate de gastos de PREVISIÓN SOCIAL, las prestaciones correspondientes se otorguen en forma general en beneficiode todos los trabajadores.
PREVISIÓN SOCIAL DEDUCIBLE
El monto de las prestaciones de previsión social deducibles otorgadas a los trabajadores no sindicalizados, excluídas las aportaciones de seguridad social, las aportaciones a los fondos de ahorro, a los fondos de pensiones y jubilaciones complementarios a los que establece la ley del seguro social a que se refiere el artículo 33 de estaley, las erogaciones realizadas por concepto de gastos médicos y primas de seguros de vida, no podrá exceder de diez veces el salario mínimo general del área geográfica que corresponda al trabajador, elevado al año.
Con este artículo el legislador pretende que para hacer deducibles dichas prestaciones será necesario cumplir con estas reglas, y de esta manera al mismo tiempo evitar el abuso de...
¿Qué es la previsión social?
¿Por qué es importante conocer los alcances que dichas prestaciones tienen?
¿Qué implicaciones fiscales puede tener para quien otorga dichas prestaciones y para quien las recibe?
Durante el paso de los años, algunos sindicatos y algunas empresas han buscado la manera de otorgar ciertas prestaciones a losempleados, con la finalidad de apoyar a su desarrollo, no solo económico, sino también en su desarrollo cultural y en gran parte al mejoramiento en su calidad de vida y al de su familia.
Es por esta razón que durante la existencia en mayor medida de los sindicatos, se comenzó a crear la figura del concepto denominado en la actualidad como previsión social, sin embargo ¿Qué es la previsión social? ¿Cómoafecta a las empresas y sus trabajadores?.
Para resolver esta y otras preguntas que puedan surgir, lo primero será definir qué es la previsión social, y para ello nos enfocaremos a la definición que otorga en la actualidad la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la cual y debido a la confusión que creaba dicho concepto decide definir desde el año 2003 a la previsión social de la siguiente maneraen su artículo 8º último párrafo.
Art. 8. Ultimo párrafo:
Para los efectos de esta ley, se considera PREVISIÓN SOCIAL, las erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por OBJETO satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social económica ocultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
Sin embargo y debido a esta definición, nos encontramos con otra problemática, ya que nuestros legisladores decidieron que la previsión social eran todas aquellas erogaciones que la empresa efectuara a favor de sus trabajadores, por lo tanto y a pesar del intento por definir qué es la previsión social nosencontramos con que cualquier cosa podría ser previsión social si ayuda a la superación del trabajador en los aspectos antes descritos.
Asimismo, es importante hacer notar que no se otorga un nombre específico a estas prestaciones, es decir en este artículo no menciona si los vales de despensa son previsión social, si un deportivo es parte de dichas prestaciones, o bien si un seguro de vida es partede este concepto tan ambiguo.
Debido a esta definición muchas empresas comenzaron a crear diversos conceptos los cuales manejaban como previsión social, por lo cual se empezó a caer en el exceso de dichas prestaciones y con lo cual muchas empresas lograban la deducción de las mismas y evitaban el pago del impuesto correspondiente, esta tendencia de las empresas nuevamente genera que loslegisladores centren su atención de nueva cuenta en este tipo de conceptos, y es por este motivo es que deciden regular de una forma diferente a estas prestaciones.
Es de aquí donde no solo surge el artículo 31 Fr. XII de la Ley del impuesto sobre la renta, el cual menciona que:
Cuando se trate de gastos de PREVISIÓN SOCIAL, las prestaciones correspondientes se otorguen en forma general en beneficiode todos los trabajadores.
PREVISIÓN SOCIAL DEDUCIBLE
El monto de las prestaciones de previsión social deducibles otorgadas a los trabajadores no sindicalizados, excluídas las aportaciones de seguridad social, las aportaciones a los fondos de ahorro, a los fondos de pensiones y jubilaciones complementarios a los que establece la ley del seguro social a que se refiere el artículo 33 de estaley, las erogaciones realizadas por concepto de gastos médicos y primas de seguros de vida, no podrá exceder de diez veces el salario mínimo general del área geográfica que corresponda al trabajador, elevado al año.
Con este artículo el legislador pretende que para hacer deducibles dichas prestaciones será necesario cumplir con estas reglas, y de esta manera al mismo tiempo evitar el abuso de...
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