PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACION
ES SOCIALES

.

Las prestaciones sociales son beneficios
legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o
cubrirriesgos
originados
durante
el
desarrollo de su actividad laboral.

CESANTIAS
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador
un medio de subsistencia a la terminación del
contrato de trabajo.
Apartir del primero de enero de 1991, la liquidación
de las cesantías será anual.
En este sistema el empleador liquida las cesantías el
31 de diciembre de cada año y las deposita a más
tardar el 15 defebrero del siguiente año en las
cuentas individuales de cada trabajador.
SALARIO MENSUAL X DÍAS
TRABAJADOS
—————————————————————360

INTERESES A LAS CESANTIAS
En enero de cada año, el empleador debepagar
directamente
al
trabajador
intereses sobre las cesantías a una tasa
del 12% anual
CESANTIAS X DÍAS TRABAJADOS X
0.12
—————————————————————360

PRIMA DE SERVICIOS
Equivalente a 15 días de salariopor el
tiempo laborado durante el semestre.
Esta prestación se paga el 30 de junio y el
20 de diciembre, o a la terminación del
contrato de trabajo.
SALARIO MES X DÍAS TRABAJADOS
(SEMESTRE)—————————————————————360

VACACIONES
Las vacaciones consisten en el
descanso remunerado que debe el
empleador al trabajador equivalente
a 15 días hábiles de vacaciones por
cada año de servicio.
La mitad de las vacaciones puede sercompensada en dinero durante la
vigencia del contrato, previo permiso
del Ministerio de Protección Social.
SALARIO MENSUAL BASICO X DÍAS
TRABAJADOS
—————————————————————720

SUBSIDIO DE TRANSPORTELos trabajadores que devenguen hasta
dos salarios mínimos legales mensuales
tienen derecho al pago del auxilio de
transporte fijado por el Gobierno Nacional

CONCEPTO

FÓRMULA

CESANTÍA

(SALARIOMENSUAL X DÍAS TRABAJADOS)
———————————————————————
360

INTERESES DE CESAN
TIAS
PRIMA DE SERVICIOS

VACACIONES
IMDEMNIZACIÓN
CONTRATO
A TÉRMINO FIJO

CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X...