Presupuesto

PRESUPUESTO

Ana María Aguilar B.
Ingeniero Constructor



PRESENTACION


Este capítulo tiene como finalidad ser una guía de consulta rápida para consultores que realizan proyectos para la Ley 18.450 de Fomento al Riego y Drenaje. Este documento presenta en forma breve los principales conceptos que deben ser tenidos en consideración para la elaboración de los presupuestosdetallados de obras exigidos por las Bases Técnicas de los concursos de la Ley 18.450.


I. PRESUPUESTOS

El primer paso para comenzar a estudiar un presupuesto, es dividir la obra en partidas, o ítems de pago que deben considerar todos los gastos en que se incurrirá en la construcción de la obra.

Las partidas son las faenas o elementos constructivos que se pueden evaluar individualmente.Estos deben ser medibles, presupuestables y verificables, de modo de controlar avances, cobrar estados de pago y comparar el avance real con el programado. En cada partida se debe determinar la unidad que tendrá ésta, siendo en m3, m2, ml, gl, etc.

El segundo paso consiste en cubicar las distintas partidas, es decir, calcular las cantidades de unidades de cada partida, sean estas en volúmenes,áreas o longitudes.

Teniendo todo lo anterior se puede elaborar un presupuesto, para ello se debe estimar el costo de cada partida, estudiando y haciendo un detalle de cada precio unitario (P.U.) para cada partida, ésta debe incluir todos los costos que se necesitan para ejecutar un trabajo, debiendo ser compatible con las bases de medición y pagos de cada partida.


II. ANALISIS DE PRECIOSUNITARIOS

El Precio Unitario (P.U.) de cada partida, se considera como la sumatoria de los precios unitarios de mano de obra, materiales, maquinarias y equipos y otros.


P.U. Partida = P.U. mano de obra + P.U. materiales + P.U. Equipos + otros costos




3.1 Precio Unitario de Mano de Obra


Se define como Mano de Obra al costo de obra involucrada en la partida, para ello se debeestimar el rendimiento del trabajador para tener una buena evaluación.

Los costos de mano de obra que se consideran son los Costos Fijos, que constituyen la remuneración del trabajador, y los Costos variables, los que se dividen en:

a. Costos variables mensuales, los que a su vez se dividen en:

▪ Sobretiempo, que normalmente es un 50% en horas extras en días hábiles y del 110% horasextras de días Domingos y festivos.
▪ Trato
▪ Participaciones

b. Costo variable anual ( gratificaciones según corresponda)

c. Leyes Sociales, las que a su vez se dividen en:

▪ Imposiciones: calculadas sobre la base de un porcentaje sobre la remuneración imponible. Son parte del dinero del trabajador que el empleador retiene e ingresa a los fondos de pensiones y de salud a nombredel trabajador.
▪ Seguro de accidente: considerando un porcentaje sobre el total ganado por el trabajador, variando de acuerdo a los índices de accidentalidad de la empresa.
• Otras asignaciones:
- De alimentación
- De movilización
- Viáticos (según corresponda)
- Asignación por desgaste de herramientas (segúncorresponda)
- Asignación por pérdida de caja (según corresponda)
-
• Indemnizaciones: son los costos en que se incurre al despedir un trabajador. Estas se dividen en:
- Desahucio, cancelando un mes de sueldo al trabajador, que es despedido sin el previo aviso de un mes por lo menos.
- Indemnización por años de servicio, quecorresponde a un mes de sueldo por cada año de servicio.
- Pago proporcional por vacaciones, pagándose al trabajador que sea despedido antes de haber hecho uso de sus vacaciones.


En la tabla 1 se presenta un resumen del costo aproximado de leyes sociales en Chile, estimación realizada por Ondac (1993)



TABLA 1. Leyes Sociales, (Fuente Revista ONDAC)


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