Presupuesto

3.4 Prestaciones y obligaciones obrero-patronales que enuncia la Ley Federal del Trabajo

Por su parte, la Ley Federal del Trabajo establece una serie de prestaciones y obligaciones obrero-patronales que, como se verá más adelante, inciden directamente en la determinación de los costos de la mano de obra. Estos artículos aparecen sombreados para su fácil identificación.

TITULO PRIMEROPrincipios Generales

Artículo 1o.-
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Artículo 8o.-
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Artículo 10.-
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios deuno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I
Disposiciones generales


Artículo 20.-
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajopersonal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.CAPITULO II
Duración de las relaciones de trabajo

Artículo 35.-
Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado, a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.


TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo

CAPITULO II
Jornada de trabajo


Artículo 58.-
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual eltrabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Artículo 60.-
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tresy media o más, se reputará jornada nocturna.

Artículo 61.-
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artículo 65.-
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada podrá prolongarse por el tiempoestrictamente indispensable para evitar esos males.

Artículo 66.-
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.


Artículo 67.-
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horasde trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68.-
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con undoscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.


CAPITULO III
Días de descanso

Artículo 69.-
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 71.-
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de...